在干部选拔任用、评先评优、表彰奖励、出国（境）等廉政审查工作中，师宗县纪委监察局严格标准，严肃纪律，摒除审查过程中的“老好人”思想，杜绝廉政审查工作走形式、走过场。
严防严守，当好“守门员”。为防止廉政审查不出漏洞，组织党风政风监督室、纪检监察室、信访室、案审室、案管室等部门专题学习廉政审查工作，充分认识廉政审查无小事，增强廉政审查责任心，彻底打消“事不关己，高高挂起”，或抱有侥幸心理、“老好人”等思想，当好廉政审查意见回复关的“守门员”，把好审查对象在廉洁自律、群众举报、组织调查处理、党纪政纪处分期等方面存在的具体问题，切实把存在问题的审查对象隔离在“大门”之外。
分析研判，当好“裁判员”。纪委组织部认真收集整理审查对象审查结果，并对审查对象存在的问题线索、信访举报、党纪政纪处分情况进行认真分析研判，并针对存在问题，提前酝酿审查对象是否能提拔任用、评先评优、表彰奖励等，做好相关问题原因分析、利弊分析，确保审查结果具有指导性、实用性，当好廉政审查的“裁判员”。1至5月，通过廉政审查取消3家单位评先评优资格。
反馈情况，当好“情报员”。审查对象在干部提拔任用中存在违反党纪政纪、违反廉洁自律规定、正在调查处理等情况的，根据相关要求，与征求意见部门做好沟通协调工作，坚决防止“带病提拔”使用；在评先评优、表彰奖励审查中，审查对象有信访举报、问题线索等情况严禁签字盖章，确保审查一个，合格一个，做到让征求意见部门放心安心使用干部，当好信息反馈的“情报员”。
规范整理，当好“保管员”。制定出台了《师宗县纪委廉政审查实施办法》，进一步规范了廉政审查的审查内容、审查方式、审查机制。规范廉政审查档案痕迹资料的管理，对审查对象审查材料收集整理、分类归档、数据统计，当好廉政审查档案管理“保管员”。1至5月，对领导干部选拔任用、交流使用进行廉政审查230余人次，对评先评优审查69人次，对文明单位申报审查400余人次，出国（境）审查5人次。（侍凯曦）