今年来，大理市重抓“一中心、两队伍、三保障、四问题”的基础性工作，打牢基础、激活内力，推动全市纪检监察信息工作创新发展，争创佳绩。
紧扣“一中心”。紧扣纪检监察信息为决策参考服务这一中心任务，坚持“客观公正、喜忧兼报、重在实效”的原则，把“上级想知道、基层想反映、实践想破解，决策最有用”的工作情况、存在问题及时上报，对出现问题初步探索，提出对策建议，努力为上级决策做好参考服务。今年以来，共上报信息22条，被中央省、州纪委采用5条，一季度信息量化得分在全州排名第一名。
抓实“两队伍”。选精、配强信息采编员。坚持把工作业务熟、写作功底好、提炼归纳强的同志选派到信息采编岗位，把好质量关，担负主力军，激活全盘工作;择优、做大部门信息员队伍。从党风廉政建设责任制签责单位中固定一名信息员，组成一支110人的部门信息员队伍，明确20名重点信息员，通过QQ群、微信群加强沟通和指导，举办业务培训班进行专题辅导，提高信息报送质量。近年，部门报送信息占上报信息量的50%以上。
做好“三保障”。做好思想保障，广泛凝聚做好纪检监察工作、必须抓好信息工作的思想共识，形成人人愿写信息、爱写信息、会写信息的良好格局。做好人员保障，坚持信息员岗位不空缺，确保信息工作不退档、不断链。做好制度保障，大胆探索创新，健全完善信息考核办法，实施信息量化考核和考核结果奖惩，与党风廉政建设责任制“硬挂钩”，确保信息工作有力有序有效推进。日前，对36个信息工作较差单位进行提醒谈话。
破解“四难题”。积极搭建沟通与学习桥梁，努力为信息员指点迷津、答疑解惑，不断提高信息员写作技能，切实解决“没人写”“不会写”的问题。建立责任和约谈措施，开展信息工作与党风廉政建设责任制同步检查考核，实行季度通报排名、末位约谈提醒制度，变信息工作“没人抓”为“主动抓”。大力宣传信息保密制度，积极消除报送负面信息怕揭丑、怕担责、怕牵边的“报喜不报忧”思想，解决“不愿报”“不敢报”的问题。注重从正面信息中深挖隐藏的负面信息源，不断提高报送信息参考价值，切实解决“无信息”和“信息少”的问题。今年以来上报的22条信息中，基层部门提供信息素材13条。（杜永祥）