今年以来，双柏县纪委深入开展“能力提升攻坚年”活动，在“学、思、考、炼、测”上着力，力争打造一支勤思考、善学习、能写作、会干事、敢担当的纪检监察干部队伍。
以“学”提质。开设“业务课堂”“网络课堂”“廉政课堂”，采取 “一月一课堂”“一室一主讲”“一期一主题”等方式，通过邀请专家学者授课培训、部（室）工委轮流讲解业务,把纪检监察相关业务、法律法规等通过微信群、QQ群、县纪检监察网站推送给纪检监察干部。今年以来，开展学习习近平总书记系列重要讲话和中央、省、州纪委全会精神6次，开展《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党规党纪交流学习6场（次），信访室、巡察办、组宣部等部（室）就相关业务进行了3次讲解培训，使纪检监察干部的业务能力和写作水平得到逐步提升。
以“思”践悟。以理论中心组学习和干部职工集体学习为契机，注重以工作交流和座谈讨论，调动纪检干部善于思考的能力，在开展业务工作时，注重发挥主观能动性，在案件总结剖析时，注重对腐败案件从多角度、深层次分析和思考，探究案发根源，在思考中提升纪检干部履职能力和水平。今年以来，共召开中心组学习3次，支部学习12次，对相关信访信索的处理、案件总结进行剖析交流。
以“考”促学。采取定期或不定期进行测试、现场提问等方式来检查纪检干部学习情况，内容涵盖党章党规、纪检监察业务等，进行现场阅卷、现场公布考试结果，并将考试结果作为年底评先评优的依据，鞭策纪检干部不断增强学习的主动性和自觉性。今年以来，共组织51名纪检监察干部进行了测试。
以“炼”提能。制定出台《双柏县纪委监察局异地挂职（顶岗）锻炼干部管理暂行办法》，将优秀纪检干部选派到上级纪检部门挂职锻炼，选派基层纪检干部到信访室、党风室、案审室、纪检室等部门跟班学习，通过“一对一”“点对点”“老带新”结对培养，参与具体案件查办方式，让其全面掌握纪检监察业务，提高实战水平。今年以来，共选派5名年轻干部到省州纪委、业务部门跟班学习，4名派出纪工委干部到委局机关顶岗学习。
以“测”警能。县委出台了《科级领导干部工作实绩考核办法》《双柏县纪检监察干部监督工作暂行办法》《双柏县加强科级非领导职务干部管理“五条细则”》等，规定纪检干部参照该考核办法执行，年终对纪检干部在全面从严治党和党风廉洁情况、“八小时之外”监督管理规定的执行情况、个人遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德以及工作完成情况进行民主测评，对测评结果进行排名，对排名靠后的纪检干部进行约谈。（刘余芳）