近年来，龙陵县纪委监察局牢固树立“信任不能代替监督”的理念，实行“六步走”，不断强化纪检队伍自身建设，解决纪检干部“照别人不照自己”的问题，力防“灯下黑”，树立纪检监察干部忠诚干净担当的良好形象。
加强学习“固根本”。将每周五定为集中学习日，由分管领导和对应业务室主任专题主讲，重点学习传达相关会议和文件精神、观看警示教育片、以案警示、纪检监察业务知识等，每月进行一次学习交流，每季度对学习笔记、学习体会等书面学习成果进行一次检查点评，着力打造学习型纪检监察队伍。
严格考勤“不遮掩”。在办公楼主道口安装指纹签到机，明确规定上下班时间需打卡，如外出办事或有特殊事情时需严格按照请销假制度请示报告。每月公布一次考勤结果，对不严格执行请销假制度、迟到早退的将给予通报批评，严格做到监督别人要先监督自己。
健全机制“十不准”。纪检监察干部要求做到“十不准”，即：不准不经批准开展检查督查考核评比活动；不准借检查、督查、办案之机以权谋私、吃拿卡要；不准接受任何单位宴请；不准收受有关单位和服务对象的现金、有价证券、支付凭证、商业预付卡、银行卡等财物；不准向下级机关、企事业单位等借用交通通讯工具，转嫁、摊派、报销各种费用；不准参与公款安排的旅游、健身和高消费娱乐活动；不准出入私人会所和接受、持有私人会所会员卡；不准公车私用和违规驾驶公务用车；不准在会议场所吸烟；不准参与赌博和搞封建迷信活动。做到打铁还需自身硬，率先垂范，反对“四风”。
勤俭节约“不浪费”。严格公费报销，差旅费、办公用品采购费、办案经费等都有严格的报销程序，除了公费使用审批单外，每一份报销单都要由经办人、证明人、办公室主任、财会人员、分管领导、分管财务领导和主要领导等7人签字确认方可报销。同时，每月公开收支报表，主动接受群众监督，真正从源头上扎紧钱袋子。
约谈预警“筑防线”。坚持早提醒、早防范、早查纠，定期或不定期对全体纪检监察干部进行一对一或集体约谈，由分管领导逐级约谈到工作人员，情况特殊的可由主要领导直接约谈干部职工，沟通思想，研究问题，交换意见，及时解决苗头性、倾向性的问题，确保纪检监察干部正确使用权力。
监督执纪“零容忍”。切实加强内外监督。建立工作督办交办制，选聘部分纪检监察干部为监督员，强化内部工作监督；设立举报电话、举报信箱和网络举报通道，全方位接受群众监督，多渠道掌握了解纪检监察干部“工作圈”“生活圈”“社交圈”。严格执纪问责，本着“只有决不例外，没有下不为例”的原则，对纪检监察系统内干部违纪违法问题“零容忍”，坚决做到发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。2017年来，龙陵县纪委共组织纪检干部专题学习42次，业务培训240余人次，一对一或集体廉政谈话122人次。（马斯婷）