今年以来，西山区纪检监察机关按照全面从严治党要求，深入实践运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，对党员干部身上的发现的苗头性问题早发现、早提醒、早处置，进一步细化具体措施，及时采取约谈、函询、诫勉等方式，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。一季度，全区各级领导干部共开展提醒谈话、谈话诫勉1315人次，处置问题线索43件，其中谈话函询37件次。
任前廉政谈话，筑牢思想道德防线。西山区纪委针对交流轮岗领导干部较多的实际，及时制定工作方案，对交流轮岗的科级领导干部进行任前廉政谈话，以中央八项规定精神、六项纪律等内容，对每一位领导干部进行谈话提醒，要求严于律己，模范遵守各项廉政规定，时刻绷紧党风廉政建设这根弦，不断增强责任意识、廉政意识和依法执政意识，不越“底线”、不踩“红线”、不触“高压线”，最大限度地减少和防止腐败行为发生。今年累计对58名交流轮岗的领导干部进行谈话。
履职提醒谈话，从严规范权力运行。为使“两个责任”落到实处，先后对各街道党工委书记、纪工委书记、区属部门负责人进行提醒约谈，强调要做官先做人，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，既管好自己，又要管好身边人，自觉净化“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，做一名品德优良、清正廉洁，组织满意、群众拥护，下属敬佩、家人为荣的优秀领导干部。今年以来，就党风廉政建设责任制检查和监督检查中发现的问题，以提醒交心、思想纠偏为主，对22名干部进行了履职提醒约谈。
警示诫勉谈话，避免造成严重后果。结合巡察结果和群众举报发现的问题，区纪委对问题线索集中、群众多次反映，但经调查仅有轻微违纪行为，尚不构成纪律处分的党员干部进行警示诫勉谈话，讲清群众反映或举报的问题，说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害，指明处理和纠正的具体意见，有针对性地进行批评教育，提出明确要求和整改意见，让诫勉对象表明态度、自我加压，谈话后跟踪问效、定期复查，最大限度地教育挽救干部。
信访谈话函询，防止小错酿成大错。把谈话函询作为加强党员干部监督管理的重要措施，通过接受群众举报、信访核查、走访调研等多种手段，及时掌握党员干部苗头性、倾向性问题，对党员干部存在的轻微违纪行为，积极开展谈话函询，对有关问题进行分析，查找原因，找出病根，提出整改方向和措施。（张媛媛 王银行 辛玲）