今年以来，禄丰县积极探索，率先在全县行政系统推出科级干部任前廉政法规知识测试，将廉考作为领导干部提拔任用的必经程序，力促反腐倡廉教育落到实处，以外在压力激发干部学习的内在动力。1—4月，共组织拟提拔及交流轮岗的科级干部56人参加任前廉政法规知识测试，覆盖面100%，通过率100%。
由“虚”转“实”，力推任前廉考“硬制度”。在学习研究《党政干部选拔任用工作条例》的基础上，根据当前落实“两个责任”等工作重点，经过多次开会讨论、深入基层调研和广泛征求意见，制定下发《禄丰县行政系统科级干部任前廉政法规知识测试暂行办法》，明确了实行领导干部任前廉考的指导思想、根本目的、主要内容和基本要求，着力解决部分领导干部廉政意识不强、主体责任不明的实际情况以及以往廉政教育“软指标”多、“硬杠子”少、学习内容“空”、落实过程“虚”、考核措施“软”、干部主动学习意识“弱”等问题，切实增强任前廉考的针对性和可操作性。
由“浅”入“深”，完善任前廉考“宣讲稿”。紧密结合科级领导干部的特点，坚持实用、适度和便于操作的命题原则，参照国家公务员行政职业能力测试的范本，采用闭卷方式进行任前廉考，真正让考试内容与实际工作贴得紧、用得上，让每一份廉考试卷都成为一份反腐倡廉党纪法规的“宣讲稿”，引导科级领导干部在答题中强化认识、在思考中加深理解、在分析判断中明辨是非。同时，把签订领导干部廉洁从政承诺书与廉考有机结合，拟提拔和交流轮岗的科级领导干部在参加廉考后，郑重做出廉洁从政承诺，签订个人承诺书，进一步树立廉政意识，固化廉洁承诺。
由“松”到“紧”，构建任前廉考“严规范”。突出抓好“严格试题管理、严格考场纪律、严格阅卷评分、严格实行补考和严格公开透明”5个关键环节，确保任前廉考公平、公开、公正。从县纪委、县委组织部等相关部门抽调人员，集中命题，共同建立廉政知识测试题库，并明确规定考试程序和考场纪律，采取集体阅卷、流水作业、专人统分、抽查复核的办法，客观公正阅卷，有效防止“人情分”、“关系卷”的发生。因故请假和测试不合格者可补考一次，对测试合格者按规定程序任用，对补考仍不合格者将进行封闭集中学习，同时，将每个参考人员的成绩张榜公布，接受广大干部职工监督，确保测试成绩的透明性，切实维护廉考制度的严肃性。（龚雪净）