为认真落实“信任不能代替监督”的要求，双柏县纪委从实际出发，建立“四机制”，关注纪检干部廉情动态，及时掌握廉洁“晴雨表”。
建立信访监督和线索处置机制。对反映纪检干部问题的信访举报，不遮掩、不护短，及时核查，对存在问题的从严查处。同时，加强与行政、司法等部门的沟通协调，对反映纪检干部问题线索进行清理，严格按照“四类标准”处理，做到事事有回音、件件有落实。今年以来，对1名有问题反映的纪检干部进行谈话函询。
建立廉情动态掌握机制。建立全县纪检干部廉政档案库，涵盖纪检干部基本情况、考核、工作简历、婚姻、住房、持有护照、所受信访举报、党政纪处分及责任追究情况等21项内容，并建立每月工作报告、重要事项报告、外出报备、生活重大变故报告制度，实现纪检干部“家底”和“行踪”的动态掌握。今年以来，53名纪检干部向县纪委组织宣传部提交了个人有关事项报告表。
建立常态化谈话机制。开展日常谈心谈话，坚持纪检干部有思想波动必谈、个人或家庭有困难必谈；开展专题谈话，县纪委书记每年至少与班子成员进行1次谈话，班子成员与各部室主任至少进行1次谈话，各部室主任与部室工作人员至少进行一次谈话，通过层层开展“点对点”“面对面”谈话，及时掌握纪检干部的思想动态、工作动态和廉情动态。今年以来，开展各类谈话72人次。
建立廉政家访机制。每年由县纪委常委带队对全体纪检干部进行2次廉政家访，通过拉家常的方式，及时了解纪检监察干部生活、交友情况，及时解决纪检干部身上苗头性、倾向性问题，积极帮助解决干部家庭存在的实际困难。今年以来，县纪委组织开展廉政家访53人次。（苏戈）