近日，镇沅县组织10名拟任乡科级领导干部“任前考廉”，试题重点突出《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》等新内容，严把干部提拔“入口关”。
“任前考廉”在考试程序上体现了“从严要求”。县纪委根据县委组织部提供的干部任用信息，严格细致和周密部署考试程序，制定具体考试方案，确定考试地点、时间，认真组织实施。考试安排在拟任干部公示期间举行，采取集中闭卷考的形式，由县纪委、县委组织部联合监考，如发现考生作弊行为，当场取消考试资格。考试结束后，指定专人阅卷统分，领导逐级进行审核，杜绝“人情分”和“关系卷”问题的发生。县纪委将成绩及时反馈给县委及参与考试本人，并记入干部廉政档案。
“任前考廉”在考试内容上确保了“有的放矢”。在考试内容上，科学划定考试范围，及时补充完善新内容，确保每一次考试都有“新血液”。将党的十八大精神、党章、党规党纪、党风廉政建设“两个责任”、领导干部廉洁从政等全部列入考试范围的同时，重点突出了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》及应掌握的党纪政纪和廉政法规基本知识等新内容，使任前考廉题库不断得到更新、完善。
“任前考廉”成为了干部选任的“重要关卡”。实行干部“任前考廉”，将廉政教育与干部提拔使用相结合，以考促学、以考促廉，倒逼领导干部认真系统地学习廉政法规，对干部是一种严厉的诫勉，让干部有压力，也带来了动力，使他们切身感受到廉洁自律的重要性和学习掌握廉政知识的必要性，同时也使廉政教育由“虚”转“实”、由“软”变“硬”。该县自2009年开展任前考廉以来，一直将廉政考试成绩和廉政勤政考核作为干部任用重要依据，考试成绩60分以上为合格，低于60分视为不合格；成绩不合格的，可安排补考一次，成绩合格者按规定程序任用，补考仍不合格的，县委将不予提拔使用。“任前考廉”成为该县新提拔领导干部上任的“第一道关卡”。（ 杨斌 杨丽萍）