楚雄市纪委不断创新工作方式方法，准确把握运用监督执纪“四种形态”，切实加强对乡镇执纪审查工作的指导，补齐“短板”，全面消除了15个乡镇纪委执纪审查“空白点”。今年1至3月，全市纪检监察机关共处置反映党员干部问题线索37条，谈话函询5人次，党政纪立案20件，结案11件，处分11人。
压实“两个责任”，纠正“不敢为”思想。针对普遍性问题进行专题研究，统一部署；针对个别乡镇党委落实主体责任不足，乡镇纪委认识不到位、履职不够等问题，由市纪委书记带队每月约谈乡镇党委书记、纪委书记；每季度到乡镇进行一次督促检查，帮助乡镇提高思想认识、明确工作重点、强化工作措施，督促整改突出问题。同时，把各乡镇执纪审查工作纳入年度党风廉政建设责任制考核内容，年底量化考核，以考核倒逼责任落实，主动开展执纪审查工作。
拓宽案源渠道，破除执纪审查“空白点”困惑。全力拓宽案件线索渠道，着力强化执纪审查力度。引导乡镇纪委根据当前农村党员干部违纪案件的特点和规律，从集体资产管理和信访举报中“筛”线索、从惠农政策落实和作风建设中“查”线索、从监督检查中“找”线索、在上下联动和部门协作中“拓”线索、在政治巡察和案件查办中“挖”线索。同时，强化责任追究，实施“一案双查”，紧盯乡镇是否存在有线索不报、压案不查、办人情案、关系案以及跑风漏气、失密泄密等行为。
建立联动机制，化解“办不了”僵局。楚雄市纪委制定消除乡镇执纪审查“空白点”工作方案，针对乡镇纪委队伍配备素质参差不齐的问题，分2批次抽调乡镇纪检监察干部到市纪委跟班学习、实践锻炼，使乡镇纪检监察干部较快熟悉掌握谈话技巧、笔录制作、收集证据等工作方法，增强其实战水平和办理案件的能力。针对乡镇纪委执纪审查效率不高的问题，实行执纪审查乡镇和市纪委常委挂点乡镇制度，由市纪委副书记分别联系三个纪检监察室对口联系指导，及时协调解决乡镇纪委在办案过程中遇到的困难问题，让基层纪委执纪严起来。（杨迪 李开仕）