近日，水富县出台《不合格干部集中调配管理暂行规定》（以下简称《规定》），进一步强化对一般干部的监管使用，向惰政宣战、向惰政问责，全面整治干部“不愿为”“不作为”“不积极为”等突出问题，对不合格干部“亮剑”。
《规定》指出，对存在不遵章守纪、自由散漫的；无事生非、影响团结的；作风不实、玩忽职守的；工作推进不力、敷衍塞责的；所在单位认为有其他不合格情形等“五类”情形之一的干部，将被认定为不合格。
《规定》明确，对存在“五类”情形之一的干部，由各单位领导班子集体研究后开展专项调查认定，本着真心真情帮助其改正的原则，进行提醒教育；如果仍不合格的，组织人事部门结合调查情况，报请县委同意后，在县委党校开设专题培训班进行集中教育培训，培训结束，由组织人事部门会同县委党校进行考核，考核合格的，安排到镇（办）、村（社区）锻炼提高，时间为3个月，培训不合格的，可申请再培训和考核一次；最终考核合格的干部，征求原单位意见，原单位同意的，回原单位工作，原单位不愿意接收的，由组织人事部门组织空编单位选用，无单位选用或考核不合格的，可再申请锻炼3个月，之后再次组织集中调配选用。同样无单位选用的，给予6个月的待岗期，待岗期内仍无单位选用的，按照有关规定予以辞退。（罗雄鹰）