开远市在推动全面从严治党向基层延伸中，把用好管好干部作为重要抓手，通过“选好树、扶歪树、治病树”，选准用好严管领导干部，带动政治生态好转。
选苗育种“选好树”。始终把“审查”作为选拔任用干部的必经程序，在干部选拔任用工作中坚持严把干部入口，除严审个人档案、个人重大事项报告之外，还广泛征求纪检、检察院、信访、公安、政法、卫计、审计等部门的意见，综合分析、识别，精准选用干部；同时将干部“八小时外”的“生活圈”、“朋友圈”纳入考察范围，做到廉洁上有问题的干部坚决不用，防止“带病提拔”。
加强管理“扶歪树”。加强日常监督，坚持对干部管理监督从小事抓起、从日常管起，对干部倾向性苗头性问题，及时进行提醒谈话、函询、诫勉，避免小问题发展为大错误。加强班子内部监督，完善落实党员干部民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，明确班子主要负责人管理班子成员的职责和班子成员监督“一把手”的责任。加强岗位监督，对关键岗位干部建立健全权力运行过程化监督机制，杜绝“权力寻租”。
预防教育“治病树”。坚持正面教育为主、预防为主和事前监督为主的方针。严格执行干部定期谈话制度，建立干部回复组织函询制度和诫勉制度，完善干部审计制度，合理运用组织处理手段，以党纪国法和规章制度为准则，严肃查处违纪违法违规案件，加大领导干部违法违纪行为的惩治力度，从而达到严肃纪律、整顿作风、警醒干部的目的。教育引导干部适应在监督下履职尽责，纯洁社交圈、管住生活圈、规范工作圈。（普雪莲）