今年来，大关县通过强化培训、规范管理、加强监督等措施加强村务监督委员会建设，进一步激活村级监督神经末梢，延伸全面从严治党触角。
加强队伍建设增“力”。切实加强村“两委”组织建设，把思想政治素质好，群众威望较高，热心本村公共事业，年龄学历合适，熟悉情况、作风实、敢碰硬、能充分履职的人员选进村监会班子。全县9个乡镇配齐村务监督委员会主任82名，村监会委员164人，其中村监会主任大专以上学历31人，30岁以下32人。
强化监督管理促“规”。实行联席会议制，村务监督委员会主任定期向乡镇纪委汇报工作开展情况，乡镇纪委每半年向县纪委汇报一次村务监督委员会工作情况。在制约机制上，村务监督委员会成员列席村委会议、财务会议，审查村级重大事项决策、督查决议事项办理和村务公开落实等情况，实现主动监督和全程监督，规范工作台账资料，依法依规开展村务监督。
加强培训锻炼提“质”。采取各村集中轮训、会议讲训、指导培训等定期不定期组织人员就农村党风廉政建设、村务监督委员会职能职责、“三资”管理等事项进行系统培训，切实提高村务监督委员会成员履职能力。截止目前，培训村务监督委员会成员300余人次。
强化监督执纪增“效”。各乡镇纪委定期或不定期对村监会工作开展情况进行监督检查，专项督查，并综合运用执行监督、决策监督、民情小报、群众直评村干部等措施，扩大监督范围，创新监督方式，突出监督重点，增强监督实效。今年以来，村务监督委员会解决群众诉求68件，开展监督执纪32场次。
严格绩效考核强“能”。每年年底召开村民代表会议，对村务监督委员会成员进行年度述职评议，把村民监督委员成员基本报酬与其工作实绩、评议结果相挂钩，对考核效果好的进行表彰，对监督不力的进行批评提醒，对考核不合格的予以辞退并依照有关规定和程序进行重组。（黄顶辉）