2017年以来，昌宁县在年终考核、干部任用、评先评优等工作中，运用监督执纪“数据库”，严把廉政审查“关卡”。第一季度，昌宁县纪委监察局共开展廉政审查22次，审查集体275个，干部1617人次。
严把年终考核“关”。在干部年终考核时，组织人事部门及时征求纪检监察机关意见，通过“十室联审”，整理当年纪律审查情况，重点根据被查处人员所在单位性质、人员身份等，及时将纪律审查结果提供组织人事部门，组织人事部门根据干部职工年终考核相关规定，对被查处的领导干部做出当年是否称职、是否合格的决定。
严把干部任用“关”。为把好干部提拔任用的“入口关”，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，在干部提拔任用时，组织部门充分征求纪检监察机关的意见，县纪委监察局认真审核拟提拔人员的情况，重点审查拟提拔人员有无信访举报记录、是否正在接受纪律审查和已经受到查处等情况，根据审查结果向组织部门出具书面意见。
严把评先评优“关”。为防止“带病评先”，在先进集体、文明单位、优秀个人等评选表彰前，主管部门及时征求纪检监察机关意见，严防有违纪违规人员、单位进入先进模范行列。纪检监察机关，在审查中分个人和集体进行审查，其中涉及个人的，严查当事人有无来信来访、违纪违规情况；涉及单位的，严查单位领导班子成员以及干部职工有无来信来访、违纪违规情况，审查结果如实复函。（杨月）