近年来，江川区纪委强调把纪律挺在前面，注重抓早抓小，创新廉政教育方式和手段，通过“四个一”方式增强新任领导干部廉洁从政意识和责任担当精神。
进行一次廉政测试。江川区自2014年起实行领导干部任前廉政知识测试，测试内容包括《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》等党章党规党纪。对于测试结果低于60分且补考仍不及格者，建议区委暂缓对该干部的提拔任用，督促领导干部考好入仕“第一关”。
开展一场廉政谈话。由区纪委书记对干部进行任前廉政谈话，为新提拔干部打好廉政“预防针”。这既是干部选拔任用的一项重要工作程序，也是按照党风廉洁建设的要求，加强干部廉洁自律教育，筑牢防腐拒变思想防线，强化作风建设的重要举措。通过廉政谈话，进一步增强新任领导干部廉洁从政意识，为他们在新工作岗位上尽职履职打下了坚实的思想基础。
组织一次廉政宣誓。组织新任领导干部进行廉政宣誓，唤醒党员领导干部的廉洁自律意识。通过宣誓，让领导干部严格遵守党的政治纪律和组织纪律，自觉用党的纪律和制度规范自己的言行，更好地接受组织和人民群众的监督。
手写一份廉政承诺。除了签订《廉洁自律承诺书》之外，还要求新任领导干部手写一份《勤政廉政承诺表》，由以往的签名即可到现在的手写嘴念心记，加深领导干部对勤政廉政的认识，强化廉政从政教育，警醒领导干部廉洁用权。同时，领导干部从“清正廉洁，勤政为民”，“以身作则，率先垂范”等六个方面向社会做出承诺，也为组织和群众监督增加依据。（普彬）