近年来，永仁县纪委根据“打铁还需自身硬”要求，高标准、严要求，着力建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的“能说会干状态好”的纪检监察干部队伍。
严格培训“奠基础”。 在全县范围内举办纪检监察纪律审查业务、信息工作、“四种形态”等专题培训，提升纪检干部的纪律意识和规矩意识，提高纪检监察干部的履职能力。今年以来，共开展培训5场次，400余人受训。对委局机关、纪工委监察分局的纪检监察干部，以每周一集中学习和每月党支部集中学习为载体，认真学习贯彻习近平系列重要讲话精神、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，及时传达中央、省、州纪委有关会议、通报和重要文件精神。
强化规定“明责任”。 先后制定《纪检监察系统内部管理办法》《纪检监察干部准入制度（试行）》《纪委监察局派出纪工委监察分局工作规则》《纪检监察工作绩效考核办法》等规章制度，加强对纪检监察干部的监督管理，对出现苗头性、倾向性问题的，及时提醒，早打招呼，对不认真履行工作职责、失职渎职、工作进展缓慢的严肃处理，确保对纪检监察干部管理始终是从严要求、从严管理。以纪检体制改革为契机，设置3个纪检监察室，监督执纪问责机构占内设机构总数的78％，从事监督执纪问责的人员占机关人员总数的65.7％，充实纪检监察力量，优化干部队伍结构。
以考促学“出实效”。 针对近年来纪检监察干部人员变动较大、新进人员多、纪检业务不熟悉等工作实际，通过集中培训、编发资料等途径提高业务能力外，自2014年开始，每季度组织新进纪检人员开展1次业务知识测试，并公布考试成绩，明确考试成绩作为年度评先评优依据，成绩低于60分的需要重新补考。两年来共有29名进入纪检系统的纪检新兵参加考试。同时，结合“两学一做”教育活动，根据党章、条例等所学习内容，组织全体党员干部参加党纪党规知识测试，实现两个百分之一百，即参考率100%，合格率100%。通过考试以检验学习成效，并在知识测试中发现存在的问题。（普晓芹）