今年以来，永仁县纪委按照“信任不能代替监督，纪委对自身的监督必须更加严格，执行纪律必须更加刚性”的要求，通过创新监督方式，强化纪检监察干部的自我监督，严防“灯下黑”。
开展谈心，“常”提醒。该县将工作约谈、警示约谈和诫勉约谈相结合，对发现政治思想、履行职责、工作作风、勤政廉政、选人用人等方面的苗头性、倾向性问题及时进行约谈，警示诫勉，同时实行家访制度，及时了解掌握纪检干部的思想动态，将监督触角延伸到八小时之外。
拓宽渠道，“听”意见。将自我监督与党内监督、社会监督和群众监督结合起来，主动走出去，广泛听取各方面意见建议，每年至少听取一次各乡镇及县级各部门对纪检监察干部思想作风、工作作风、生活作风和廉洁自律放面的意见建议，及时发现问题。
建立制度，“促”报告。建立干部监督工作报告制度，要求各乡镇纪委书记、县直部门纪委书记（纪检组长），在每年11月10日前向县纪委组织宣传部报送落实干部监督管理主体责任情况报告。
专项检查，“强”监督。定期或不定期开展监督检查，采取问卷调查、明察暗访、回访等形式，全面了解纪检干部思想作风、工作作风、生活作风和廉洁自律方面的情况，并对纪检干部个人重大事项报告情况进行重点抽查。
严格审查，“零”容忍。对反映纪检干部问题的信访举报，根据反映问题的性质和情节轻重，采取谈话、函询、责成说明问题、初核方式，及时进行调查核实。对纪检干部出现的违法违纪问题，一律严肃处理。（胡晓俊）