“不找不知道，一找吓一跳，我们的岗位风险居然这么大，执纪监督过程中稍有不慎，就有可能导致线索流失、泄露案情和安全事故，甚至造成难于挽回的不良影响和严重后果。”这是在澄江县纪检监察机关“学规则、找风险、铸铁军”专题研讨会上干部职工的普遍感受。
为深入学习贯彻《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，切实把监督执纪的权力关进制度的笼子，建设一支过得硬、信得过、靠得住的纪检队伍，近日，澄江县纪检监察干部职工立足岗位职责，以审结的自办案例为主线，主动把自己摆进去，对照《工作规则》要求，围绕执纪监督、执纪审查、案件审理、综合协调等各个工作程序和环节，通过自己谈、互相提的方式查找履职风险点，达到了让监督执纪工作规则立体鲜活呈现出来、规则要点脉络清晰印进心里的良好效果。
“找不出风险是最大的风险，遵守规则是最好的风险法则。通过开展学规则、找风险、铸铁军专题研讨会，有力增强了全县纪检监察干部执行规则的思想自觉和行动自觉，对强化监督执纪各环节监督制约发挥积极的作用。下一步，我们将坚持正人先正己、打铁先须自身硬的要求，不断深入开展纪检监察机关自身履职风险的排查与防控工作。”澄江县纪委书记说。
2017年，澄江县纪检监察机关将对照“三转”要求和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，认真对工作流程进行全面梳理排查，编制权力运行图和责任清单，实现执纪监督看图做事、照单操作，防止纪委权力不作为、乱作为；坚持问题导向，深入分析查找纪检监察干部个人在主观方面、制度执行、外部环境等方面存在或潜在的岗位风险点，让纪检干部心存风险、不乱冒险、干事保险，自觉筑牢廉洁从政的思想道德防线。
同时，澄江适时更新细化岗位风险防控方案措施，采取风险预警、情景案例、约谈提示等形式，切实降低纪检监察干部履职风险，提升内部监督管理水平。拓宽外部监督渠道，通过聘请党代表、人大代表为纪检监察系统作风监督员，广泛公布监督电话、举报邮箱，发放纪检监察干部监督联系卡，开展纪检监察干部家庭助廉活动等方式，将纪检监察干部的工作、生活、社交置于身边干部群众的监督之下；实施纪检监察干部履职记分管理综合考评制度，细化履职目标，明确评分标准，按照每月一报、季度一查、半年一评、年终一考的要求，实行动态管理；同时强化激励保障，进一步规范纪检监察干部优待、保护和进出等机制方面的措施，凝聚责任担当，倒逼责任落实，营造良好的执纪监督人文环境。”（曹雷）