2016年以来,麒麟区从严抓实党员干部的监督管理,将廉政谈话作为切实落实把握“四种形态”的一项重要手段,及时提醒、早打招呼,进一步筑牢干部拒腐防线。
层层递进扩大谈话范围。区委领导带头,每年至少一次,由各级党委(党组)主要负责人与班子成员、班子成员与分管联系单位部门负责人进行廉政谈话,特别是把新任领导干部作为提醒谈话的重点,从上至下层层传递廉政意识,防患于未然;此外,将信访和执纪过程中掌握的苗头性、倾向性、反映模糊的问题作为函询约谈的重点,在认真核实问题的基础上,为被不实举报的干部澄清事实,对有轻微问题不构成违纪的干部早打招呼早提醒,治病于腠理;同时,对履职不到位、存在违纪问题被给予责任追究或纪律处分的干部,开展诫勉谈话,引导干部认识自身错误,正确看待组织处理。
厘清主体注重谈话方式。根据不同的谈话主体、谈话目的,在全面了解被谈话人的具体情况后,因人制宜制定谈话方案,列出谈话提纲,做到全面深入了解被谈话人的思想、工作、生活等方面的情况。各级党委、纪委领导班子成员和党委组织部门负责人,定期或不定期与分管联系单位部门开展廉政谈话,充分了解各级各部门执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、班子及其成员廉政勤政等方面的情况,提出建议和要求,尤其是在开展任职谈话时把贯彻执行民主集中制、遵守廉洁自律准则方面的要求和存在的问题作为重要内容。在开展信访举报问题谈话时,注重运用政策依据、纪律规定、理想信念教育,严格把握证据事实关,引导干部说清问题,做好干部的心理疏导。
因势利导增强谈话效果。在廉政谈话过程中,对反映出的干部在思想理念、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和线索,坚持惩前毖后、治病救人的方针,按照问题性质、影响程度、认错态度等情况,依规依纪合理处置。对事情清楚,确属诬告错告的及时澄清事实;对认错态度较好、主动交代问题的,从轻或者减轻处理;对欺骗隐瞒甚至对抗组织审查的,一经查实从重从严处理。
2016年以来,麒麟区共开展领导干部廉政谈话262人次,开展干部廉政审查330人次,对156人因公因私出国(境)、868名干部和602个单位申报评先评优进行了廉政审查,将廉政谈话和廉政审查作为落实把握“四种形态”、践行第一种形态的重要手段,取到了良好的社会和实践效果。