2016年，丘北县人社系统以开展基层服务型党组织建设和廉政文化进机关活动为契机，大力开展“十廉”活动，有效拓展了廉政文化建设平台，塑造了干部职工共同的精神支撑和价值理念，有力促进了各项工作的高效开展。
以“讲”教廉，守护心灵净土，传教廉政文化。开展人社系统“一把手”讲廉政党课、班子成员上党课和警示教育课等专题廉政活动，举行“人社讲堂”读书研讨活动，开展廉政文化格言警句主题征文活动，进一步活跃廉政文化氛围，促使干部职工崇文修行，守护心灵的净土、凛然的气度和良好的节操。
以“论”谈廉，交流经验心得，畅谈反腐倡廉。将工作流程在网络上公开，利用电子屏幕滚动插放廉政公益广告、标语、口号，在微信、QQ群、人社公众号随时进行廉政提醒，重点宣传介绍最新廉政建设法律法规和制度，人社系统廉政建设的新举措、新做法以及系统内外廉政建设的正反典型事例，交流心得体会和工作经验，不断拓宽干部职工的知识面，引导干部职工恪尽职守、洁身自好。
以“德”养廉，学习廉政图书，严守思想防线。认真组织学习廉政准则、纪律处分条例、问责条例等廉政书籍，倡导科学健康的“8小时以外生活”，参加法规条例知识竞赛等活动，提升思想道德修养，营造浓厚的文化氛围，增强干部职工反腐倡廉意识。
以“物”载廉，设立清廉墙面，承载廉政气息。制作廉政屏保、廉政格言、座右铭等，设立廉政文化长廊、预防职务犯罪警示教育基地和办公区域设立清廉墙面，让每个职工在生活和工作中处处赋有浓厚的廉政气息，在物态文化的耳濡目染中清廉自律，从走廊到办公室，从领导干部到群众，都深深感受到人社系统廉政文化的氛围。
以“行”践廉，倡导行为文化，实践温馨服务。开展了人社局窗口单位改进作风专项行动，规范了人社系统工作人员守则、纪律要求禁令、言谈举止要求，推举善行义举人物，积极倡导以“爱岗敬业”为内容的人社行为文化。在工作服务中，实行“五制”、“四公开”、“三亮明”工作规范，即首问责任制、服务承诺制、一次性告之制、限时办结制和责任追究制；办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开；工作人员亮明身份、亮明承诺、亮明标准，努力使在窗口单位办事的群众少跑一次路、少排一次队、少等一分钟。
以“章”保廉，建立廉政制度，确保廉洁从政。修订完善了《丘北县人社局工作规则》、编写了《廉政风险防范管理工作指导手册》，完善了党风廉政建设责任制，明确了主体责任、直接责任和领导责任，签订了廉政承诺书等，形成了完善的党风廉政建设工作机制。使干部职工的一切行为都在“有形的制度之渠”下进行，相互监督，确保干部廉洁自守。
以“艺”育廉，开展文娱活动，培育正气文化。坚持廉政文化与精神文化建设相结合，组织开展干部职工廉政文化书画、摄影作品大赛、演讲比赛，通过开展喜闻乐见的文娱活动，既满足了干部日益增长的精神文化需求，又起到了弘扬正气、抵制邪气、廉洁从政的作用。
以“帐”算廉，筑牢廉政底线，细算人生得失。把算好人生七笔账制作悬挂在墙上，要求让干部职工算好自己人生的政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账七笔账，随时警醒自己，做到警钟长鸣。
以“评”争廉，营造先进氛围，全员比学赶超。按照对标一流、争先进位的要求，开展五学五比活动，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围，在全局广泛开展优秀党务工作者、优秀共产党员、巾帼建功标兵、青年岗位能手评选表彰活动，推举善行义举人物、争当优秀公务员等活动，引导全局干部职工树立爱岗敬业、无私奉献的思想品德。
以“防”固廉，降低违法风险，巩固廉政长城。以化解廉政风险防控为切入点，深入查找个人以及所在部门党风廉政建设工作存在的突出问题和隐患，查找风险点，消除风险源，监控风险环节，制定防控措施，及时防范和化解廉政风险，推动了丘北人社事业可持续发展。（李程）