2016年以来，砚山县坚持从严从实管理纪检监察干部，出台纪委监察局不胜任现职干部召回管理实施细则，进一步加强作风建设，向惰政宣战、向惰政问责，整治干部职工不想干、不会干、不敢干等问题，采取有力措施，在制度、监督和日志派单督办等方面下足功夫取得成效。
刚性约束，扎紧“制度笼子”。制定出台了《砚山县纪委监察局不胜任现职干部召回管理实施细则》，明确对于存在违反中央八项规定精神、贯彻执行决策部署不力、不严格执行请示报告制度等14种情形的纪检监察干部，进行召回管理。牢固树立“监督者更要自觉接受监督”的思想和“开门抓队伍建设”的理念，开通了纪检监察干部作风建设和违纪违法监督举报电话、举报邮箱、举报信箱，并向社会公开，进一步畅通监督举报渠道；认真受理、办理各类举报，严格执行反映纪检监察干部问题线索集体排查制度，严肃查处纪检监察干部违规违纪行为，一年来，进行函询2名，问责处理1名，给予党纪处分1名。
监督管理，织密“防护铁网”。坚持从细处着眼、小事入手，在严格监督管理上下功夫。认真贯彻执行个人有关事项报告制度，对全县68名副科及以上纪检监察干部个人有关事项申报进行严格把关，对1名不按要求进行申报的干部进行了约谈；开展个别约谈和集体约谈累计220人（次），对19名纪检监察干部进行了提醒谈话，对如何履行监督责任和坚持从严要求进行咬耳扯袖；严格审查监督，在乡（镇）纪委换届过程中，对11个乡（镇）22名纪委书记、副书记人选严格进行审查把关；加强驻村扶贫工作队员监督管理，进行监督检查8次，开展教育提醒谈话3次18人（次）；紧盯严格上下班纪律、佩戴党徽、撰写工作日志等相关要求落实情况，共开展监督检查12次，下发督查通报1份，通报存在问题3个，对1名不按时上班的进行了批评教育，对8名违反会议等相关纪律的现场进行点名道姓通报批评，并责令作出书面检查。
“工作日志+派单督办”，杜绝庸政懒政。县纪委监察局机关采取利用OA公文交换平台和手工记录传统方式“两条腿”走路的方式，严格要求干部职工坚持每天做好工作日志，如实反映每天做了什么、做得怎么样，并由分管领导和组织宣传部进行监督检查，自实行工作日志以来，县纪委监察局机关干部职工累计撰写工作日志8460余篇。加大工作派单督办力度。针对常规性工作和阶段性相关工作，根据县纪委常委会安排和相关分管领导安排，由办公室开出工作任务清单，明确工作事项、完成时限、责任人员、督办领导等相关事项，推动各项工作按时、按质完成。至目前，开单督办5次，督办工作事项64项，有效避免了“庸懒散拖”现象的发生。