腾冲市纪委按照“打铁还需自身硬”的要求，用“铁律”锤炼“打铁人”，严防“灯下黑”，努力打造一支政治坚定、作风过硬、业务精良、能打胜仗的队伍。
完善制度，以制度管人。明确了纪检干部监督工作职责，专人负责纪检干部监督工作，制定了《纪检监察干部监督工作暂行办法》，规范了纪检干部监督工作的职责、对象、内容、方式和程序。坚持用制度管权管事管人，陆续出台《机关工作人员请销假制度》《纪检干部外出报备审批制度》等15项内部管理制度，建立内部谈话机制、约谈机制、规范因私出国（境）证件管理，用制度框定红线、筑牢底线。
强化教育，筑牢“防火墙”。开办“每周一学”干部讲堂，以提升素质和能力为目的，不定期组织开展专题讲座和业务培训，积极参加法律法规、在线教育等网络培训。常态化开展警示教育，组织纪检干部参观警示教育厅、观看警示教育片，到善洲干部教育学院、松山干部教育学院、国殇墓园开展现场体验教育，学习先列先辈的先进事迹，唤起内心的奉献精神和家国情怀。一年来，组织开展专题讲座4期，业务培训2期、“每周一学”讲堂30期、党员干部讲党课35场次，撰写学习心得和警示教育体会近400篇。
谈心谈话，咬耳扯袖。结合党委、纪委、人大、政协换届，民主生活会、组织生活会，认真开展批评教育和谈心谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，做到早提醒、早预防、早纠正。腾冲市纪委书记同乡镇、部门纪委书记、纪工委书记、部室负责人开展谈心谈话90余人次，同一般干部开展谈心谈话100余人次，分管领导同分管部门、联系纪委开展谈心谈话近300余人次。同时对落实监督责任认识不到位的部门进行约谈，帮助分析原因，找准症结，理清思路，转变观念，聚焦主责主业。对“自己人”违纪问题零容忍，对纪检监察机关1名党员干部给予警告处分。 （周新华）