2016年以来，双柏县纪委通过开设“三个课堂”、建立“三项谈话”、实施“三环监督”， 从严从实加强纪检监察干部队伍建设。
开设“三个课堂”，补足“能力钙”。开设“廉政课堂”，以“两学一做”学习教育为契机，把廉洁从政专题教育纳入理论中心组学习内容，实行“一把手”讲党课、干部讲体会机制，为纪检监察干部“强筋壮骨”。开设“业务课堂”，坚持“一月一课堂”“一室一主讲”“一期一主题”，内容涵盖新闻写作、公文办理、信访接待、纪律审查、谈话技巧等16个专题。开设“网络课堂”，依托双柏县纪委监察局网站和“廉洁双柏”微信平台，宣传政策法规、更新工作动态、传播廉政文化，提升纪检监察干部的法纪意识和执纪能力。2016年以来，该县共举办“廉政课堂”14期，“业务课堂”12期，受教育的党员干部达3000余人。
建立“三项谈话”，打好“预防针”。建立日常谈心谈话制度，要求主要领导定期不定期地与领导班子成员、领导班子成员定期不定期地与所分管股室负责人沟通交流，层层明确职责，压紧压实监督。建立双向约谈制度，要求县纪委派驻纪工委与对口单位纪委书记每个月都进行“点对点”地谈话，每半年“面对面”地交流，了解其履行职责、工作作风情况，严明工作纪律，倒逼责任落实。建立提醒谈话制度，对出现苗头性、倾向性问题的纪检监察干部，早打招呼、早提醒，把问题解决在萌芽状态，切实维护队伍的纯洁性。2016年以来，该县共开展日常谈心谈话52人次，双向约谈64人次，对接受信访举报的1名纪检干部进行了函询谈话。
实施“三环监督”,织密“监督网”。实施事前监督重预防，将廉政风险防控作为强化内部监督的重要手段，建立权力清单，围绕纪检监察重点权力及关键环节实施清权、查险、定级、设防，把廉政风险防控责任落实到每个岗位和个人，清理权力事项36项，查找廉政风险点153个。实施事中监督重整改，通过召开座谈会，邀请人大代表、政协委员、对口单位对纪检监察干部纪律作风、行政效能等方面进行评议，给力度不够的“加把火”，工作不足的“补补课”。实施事后监督重追责，对责任缺失、履职不力的纪检监察干部，不遮掩、不护短，实行“一案双查”，严格责任追究；对闯“红线”、踩“雷区”，严重损害纪检监察干部队伍形象的，一律通报曝光，坚决调离纪检监察工作岗位，严防“灯下黑”。（杨彩荷）