2016年以来，水富县纪委持续深化“三转”，严格按照“打铁还需自身硬”要求，强化措施，着力打造执纪“铁军”。
强化学习教育提素质。认真开展“两学一做”学习教育、新一轮解放思想和争做“有信念、有激情、有思路、有能力”四有干部大讨论活动，举办纪检监察纪律审查业务、信息工作、“四种形态”等专题培训，提升纪检干部的纪律意识和规矩意识，帮助纪检监察干部正确理解和把握“四种形态”的深刻内涵，提高纪检监察干部的履职能力。组织开展知识竞赛、业务知识测试等活动，组织观看廉政电影《老百姓是天》、廉政专题片《永远在路上》和廉洁话剧《生死倒计时》，不断提高党员干部思想认识，树牢廉洁从政观念，筑牢拒腐防变底线。2016年，选派20余名纪检干部到市级以上学习培训，举办全县纪检监察干部培训班2期，为纪检干部配发业务书籍200余册。
深化体制改革增活力。围绕落实监督责任这条主线，厘清责任、精准定位、回归主业，深化纪检监察机制体制改革，完成县纪委内设机构改革调整工作，提高从事监督执纪问责的机构、人员编制比例。改革调整后，从事主责主业的机构达到机构数的85.7%，从事主责主业的人数占总人数的90.4 %，明确3名常委兼任的室主任为正科级；提拔正科级干部2人，副科级干部1人，交流10人，执纪人员结构不断优化，机关平均年龄从41岁下降到37岁。
织密制度笼子严管理。出台《水富县纪委监察局纪律审查人员工作制度》《水富县纪委监察局议事决策规则》等制度，在纪律约束上不断探索完善，强化纪检干部的核心权力运行、重点岗位职责、办案业务流程、日常教育管理，不断扎紧权利制度“笼子”，严防“灯下黑”。
强化监督问责促担当。加强对纪检监察干部的监督管理，牢固树立踏实严谨、遵规守纪的作风思想，对出现苗头性、倾向性问题的，及时提醒，早打招呼，对违反作风规定、不认真履行工作职责、失职渎职、工作进展缓慢的严肃处理。2016年，约谈纪检监察干部2人，问责1人。