2016年以来，西山区按照严管就是厚爱、信任不能代替监督的要求，把抓学习、抓管理、抓成效贯穿于全区纪检监察干部队伍建设全过程，以优良作风凝心聚力，着力打造一支“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍。
强化学习教育，倡导清廉风气。加强业务培训，下发党纪政纪处分依据常用手册、云南纪检监察工作问答等规范文书，开展岗位练兵等措施，提高纪检干部执纪能力；纪委主要领导带头开展“学习讲堂”，完善规章制度、制定行为规范等措施，引导纪检干部正人先正己，严防“灯下黑”；开展交流讨论，组织纪检干部围绕“差距在哪里？原因是什么？今后怎么办？”进行自查自纠，提升纪检干部能力素质，增强责任担当意识。
抓管理，改进工作作风。以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓纪检干部的执纪铁律。通过关爱谈心，全面真实地了解掌握干部思想、工作、学习、作风和生活情况。坚持问题导向，在用“六项纪律”衡量纪检干部行为的基础上，增加审查纪律和保密纪律，制定全区纪检监察干部负面清单，明确行为规范。坚持建章立制，完善区纪委常委会议事规则和财务开支、物品采购、公章使用等内部管理制度，用制度管权、管事、管人。
抓成效，力求善做善成。强化纪律审查，惩治腐败行为坚决有力。践行“四种形态”，突出早发现、早处置，综合运用信访举报、明察暗访、专项治理、档案核查、重大事项报告、经济责任审计等方式，拓宽问题发现线索渠道，紧盯重点领域、重要岗位和重要环节党员干部，坚持挺纪在前，动辄则咎，真正做到“正歪树、治病树”，在落实落细落小上下功夫，积极践行“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
2016年全区各级纪检监察机关给予党纪轻处分、组织处理24人，占受处分人数的58.54%；党纪重处分、作出重大职务调整18人，占受处分人数的43.9%；移送司法机关1人，占受处分人数2.44%。严查“小微腐败”，围绕基层“微腐败”问题，建立负面清单、整改清单、责任清单，严肃查处“微腐败”问题46个，处理47人，其中党纪处分38人，组织处理7人，移送司法机关1人，并对12起典型案例通报曝光。