2016年，昌宁县纪委紧紧围绕“三转”要求，全面聚焦主业，突出执纪特色，创新监督方式，强化问责职能，持续释放执纪审查越来越严的强烈信号，全年共处置问题线索294件，立案55件，给予党政纪处分68人，同比增长41.67%。其中：党纪处分59人，政纪处分15人，双重处分6人，组织处理6人，移送司法机关1人。
畅通渠道，广泛收集问题线索。通过发挥好来信、来访、网络、来电等传统举报平台的作用，全面收集问题线索；加大从网络舆情、审计、巡察中发现、收集问题线索的力度，充分运用明察暗访、经济责任审计、监督检查、网络媒体监督等多种形式，深挖案件线索；充分发挥反腐败领导小组职能作用，建立信息资源共享机制，相互移送问题线索。通过收集、深挖、移送，有效减少腐败存量。
规范程序，强化线索全程管理。加强问题线索管理，建立线索管理台账，按线索来源、性质进行分类登记、梳理、汇总，对举报线索进行集中受理、归口管理、集中研究处置，实行问题线索集中排查、限时办结的模式，健全完善线索移交转办机制，确保流转清楚、全程留痕。
强化函询，增强谈话监督实效。对受理的信访举报件和问题线索，经梳理排查后，对部分适宜采用“谈话”、“函询”方式处置的，做到早提醒、早纠正、早处理，达到提前预防的目的。对苗头性问题及时约谈、函询，防止“小病”变“重病”。通过在谈话函询过程中实施“红脸出汗”、提醒劝诫，使一部分“微病”干部认识到自己存在的违纪问题而主动承认错误，及时刹住通往严重违纪甚至违法“深渊”的“车轮”。
优化机制，提升执纪审查能力。一是突出问题导向，开展全县纪检监察干部纪律审查业务综合培训，找准补齐业务“短板”。二是强化“以案练兵”，按干管权限和管辖范围将问题线索交办至各乡镇办理，信访室、检查室、案审室主任及分管领导对线索初核处置情况跟踪问效、监督检查，发现问题直接点出、及时反馈、限时整改，形成“多对一”的业务培训模式，提高纪律审查业务指导的针对性和实效性。三是采取“以案代训”，有计划地安排乡镇纪检干部到县纪委监察局顶岗，参与上级纪委执纪审查工作，在实践中接受锻炼，提高执纪审查工作的准度。着力解决基层人员不足、能力不强的问题。（陶坤）