2016年，龙陵县始终坚持“忠诚干净担当”的用人导向和“好干部”标准，紧扣从严治党要求，突出换届风气监督和从严管理干部重点，大力营造风清气正的选人用人环境，促进干部担当负责、干事创业。
联动协作，汇集监督强大合力。把监督贯穿于干部培养、考察考核、日常管理各个环节，建立干部监督工作联动协作机制，整合纪委、组织、审计、信访等各方面监督力量，做好信息收集和联系通报，形成资源共享、多管齐下的监督格局。打牢日常了解、综合研判两个基础，抓好动议审查、任前把关两个关键。建立干部监督信息档案，全面记录干部责任追究、重点工作落实不力、综合分析研判反映较差等情况，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
落小落细，找准监督“发力点”。深入开展干部人事档案专项审核“回头看”，提高“三龄两历”等关键信息的准确度。严格执行《干部选拔任用四项监督制度》，健全完善并严格落实选拔任用全程纪实、预审、领导干部经济责任审计、任前廉政考试、个人婚姻变化情况报告和重要情况报告等制度。建成领导干部报告个人有关事项信息库，抓好如实填报、深入核查、结果处理环节，共抽查核实74名新提拔人选和120名乡镇换届人选，对瞒报漏报的27名人选进行了约谈。制定《龙陵县人大代表、政协委员人选考察审查实施意见》，组织完成425名县人大代表和193名县政协委员初步人选考察审查，按规定取消了8名初步人选的代表和委员资格。
严明纪律，筑牢风清气正“屏障”。把换届政策和纪律教育做在前面、贯穿全程，聚焦关键群体、把握时间节点，着重在严明换届纪律、正面教育引导、加强风气监督上下功夫。制作发放口袋读本、宣传卡片、纪律漫画，综合运用广播电视、网格简报、新媒体等平台，深入开展换届纪律宣传。严格落实“八必谈”“三必签”要求，开展谈心谈话400余人次，签订承诺200余份，召开全县严肃换届纪律专题谈话会议2次。用好“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报受理平台，畅通信访举报和受理渠道。建立完善立项专办制度和快速查核机制，实行查核工作责任制，压实查核责任。全县乡镇党委和村（社区）“两委”换届实现了零举报、零信访。（高明信）