2016年，西山区不断加大执纪审查力度，实行多措并举，全区处置反映问题线索125件，同比上升78.57%，立案46件，同比上升58.62%，不敢腐的压倒性态势正在全区形成。
加大信访受理力度，发挥案源“主渠道”作用。建立问题线索分析排查机制，理清职责边界，不断畅通“信、访、网、电”四位一体的信访举报渠道，推出“‘四风’问题随手拍”，开展“走进信访人、排减信访量”活动，严格信访件管理，对照“六项纪律”加大信访举报情况研判力度，为案件查办提供依据。2016年共受理各类信访举报373件次，同比上升89.34%，丰富了执纪审查问题线索来源。
深化体制机制改革，充实一线执纪人员力量。调整增设区纪委机关内设机构，10个内设机构中有7个直接参与执纪监督，执纪人员占70%；出台《纪（工）委书记不分管其他业务工作的通知》，让纪检监察干部回归主业，专心致志抓主责；统筹全区162名专职纪检监察干部，组建8个工作队，开展“点”、“片”式监督执纪；建立健全案件线索库和办案人员库，解决执纪审查力量不足、技术不强、效率不高的问题。
强化重点工作监督检查，加大问题查处力度。围绕固定资产投资、项目审批、资金使用等全区重点工作中存在的突出问题，以及群众反映强烈的难点热点问题，加大监督检查力度，坚决查处有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策的行为。开展“为官不为、为官乱为”“侵害群众利益的不正之风和腐败问题”等专项整治，重点查处服务管理失范、吃拿卡要、与民争利等问题，以及发生在民生资金、“三资”管理、环境保护等领域的违纪问题，有效推进全区重大决策部署的落实和重大项目的落地。
建立健全各项制度，确保执纪审查依纪依规。深化与司法机关的合作，对十八大以来受到刑事判决的党员和国家工作人员进行全面清理，对“破法”后仍“逍遥纪外”的党员干部进行大起底；下发《西山区属单位向监察机关报送涉嫌违反行政纪律问题线索的办法》，建立与组织、审计、财政等部门联动的问题线索报送机制，规范区属干部问题线索管理；建立领导干部廉洁档案，将领导干部遵守纪律、践行“四种形态”等情况统一纳入廉洁情况信息数据库落实执纪审查工作责任制，确保执纪审查依纪依规。