为进一步加强监督执纪力度，防微杜渐，强化廉政风险防控，提升监督执纪成效，持续巩固作风建设成果，自2016年8月以来，驻省总工会纪检组重点从抓住“关键少数”扣住“中坚环节”两个方面，不断强化监督执纪问责工作。
抓住“关键少数”，紧紧扭住综合监督单位党组主体责任这个“牛鼻子”。围绕省工、青、妇的重点工作，特别是群团改革工作，扣住“监督的再监督”这个要点，抓住“关键少数”这个根本，持续督促被监督单位党组切实担当和落实好全面从严治党主体责任。一是以尊崇党章为首要，以年度党风廉政建设责任制考核内容为标尺，贯彻落实全面从严治党各项任务和要求，真正做到认识上到位、行动上自觉、工作上有为。针对2016年度党风廉政建设责任制检查考核中发现的问题，督促省工、青、妇3家单位认真整改。二是督促综合监督单位党组开好党风廉政建设专题会议，学好党章党规党纪这堂“必修课”，在学思践悟中增强纪律性，牢固树立党的观念，提高政治警觉性和政治鉴别力，率先垂范，严守党的政治纪律、政治规矩，始终做政治上的“明白人”。今年上半年，省总工会党组、团省委党组分别专题召开党风廉政建设会议，总结上半年工作，部署安排下半年党风廉政建设工作。三是向综合监督3家单位党组就机关党风廉政建设发出书面建议。建议省工、青、妇3家党组专设机关纪委书记，按照党章的要求成立党的基层组织，并积极运用“四种形态”，进一步加强机关纪委监督执纪问责。省总工会机关、团省委机关均以部室为单位成立了党支部，把“一岗双责”落到实处，切实加强基层党组织建设，切实强化党支部组织生活的实效性和“三会一课”制度的贯彻执行。四是通过抓住“关键少数”这个根本，坚持以上率下，又达到管住“绝大多数”的效果，用严明的纪律夯实党的建设，切实解决党的建设薄弱、全面从严治党不力问题，确保政令畅通、令行禁止。今年上半年，针对日常监督中发现部分领导干部超面积使用办公用房问题，督促综合监督省工、青、妇3家单位及直属单位领导干部全面整改了超面积使用办公用房问题。
扣住处级干部这个“中坚环节”，拧紧各级“压力阀”。今年上半年，驻省总工会纪检组主动出击开展3项工作。一是结合去年下半年开展的廉政谈话，按照守土有责、有权就要有责的原则，全面梳理省工、青、妇3家单位47个部室（含直属单位）、99名负责人廉政风险点，以风险清单的方式，具体量化落实到每一个职责岗位，并“一对一”制定防控措施，形成“守土尽责、履责有依、追责有据”的风险防控及责任追究机制，让领导干部“心中有党、心中有责、心中有戒”。二是推行项目背书问责追责机制，要求省工、青、妇3家单位各部室、各直属单位书面上报2016年度项目（经费）开支情况和2017年度项目（经费）计划，分管领导、部室负责人签字背书。通过盯住涉及人、财、物等重点环节，使“一岗双责”落实到每一个环节。三是常念“紧箍咒”，加强对党员干部特别是处级干部的日常教育和防范工作。严把每一名拟提拔干部“党风廉洁意见回复”关，防止“带病提拔”“带病上岗”。完善并落实任前廉政谈话提醒机制，今年以来，共与综合监督单位5名新提拔处级干部进行了任前廉政谈话。坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时红脸出汗、咬耳扯袖，守住廉洁从政底线。（贺海林）