几天前，听说委局两名干部闹矛盾，而且还有肢体上的冲突。我觉得这事儿不小，单位里怎么会发生这种无原则的纠纷？一定要弄清楚！
“小张，说说你与小王为什么会吵架？”“因为这两天工作任务多，我计划安排其中的几项给他，可电话给他多次都不接。恰好楼梯口相遇，我直接开口询问不接电话的缘由，他只说电话从没响过。我叮嘱了几句让其以后注意点。谁知他突然跳起来，大声嚷嚷过后，推了我一掌，把我的笔记本、手机洒落一地。”“就这么一点小事？”“不止。还有一次，因为他工作疏忽，未严格按照上级规定时限上报材料，上级追究下来，他却推说事先没有见过相关文件，最后，经过我们的秘密‘侦查’，在他的办公桌上找到了‘证据’。我觉得，他是在推卸责任！”“小张，这是个工作方法问题，不管遇到什么事，都要好好讲，要注意说话的语气。实在不好处理，可以向领导报告嘛。”
“小王，你与小张吵架是怎么回事？”“那天我从办公室出来，刚到楼梯口，就听到他扯着嗓门大声大气地问我，为什么不接他的电话，我就奇怪了，我的电话压根儿就没有响过，何来的接呢？我说，如果不信可以翻阅手机通话记录。他没有过多说什么，只是阴阳怪气地说了句‘以后注意点’。这我肯定不高兴了，我也恼了！嚷嚷几句后，推了他一掌。”“你与小张有个人恩怨吗？”“没有，只是我觉得，他就是在工作上故意刁难我！”“办公室安排工作，很多时候都是代表委局领导的意见，如果你对工作安排不满意，可以向上反映，可以向我报告，但不能再出现这种无原则的纷争！”“书记，我错了，以后我会注意。”
为严防此类事情再次发生，我安排分管干部工作的副书记与组织部长一起，按照《德宏州纪委州监察局州预防腐败局纪检监察干部交心谈心办法（试行）》的规定，分别找到小张和小王“交心谈心”，并写出书面检查，切实做到“红红脸、出出汗”，用铁的纪律锻造铁的队伍。
老李对这次工作岗位调整略有微词，对新工作情绪不高、稍有抵触。当得知这个消息后，我决定尽快找机会与老李谈谈。“老李，关于这次岗位调整，你有什么想法？”“书记，原先的工作岗位我呆了好多年，工作起来比较顺手。你看，现在年龄也大了，加之性格比较内敛，我实在不想再重新接触新鲜事物了。”“据我们了解，你的工作能力比较强，平时也注重学习，那么大年纪，计算机操作起来也很熟练，这是很难得的。组织正是看重你这点，才想让你继续发挥余热，以老带新，为纪检工作再添一把火！要不这样，先试试，如果觉得不适应又调整？”“好吧，先试试看吧！”
我觉得，每名干部都是一个鲜活的个体，都有丰富的内心世界，当遇到委屈、无耐、痛苦、傍徨时，需要组织和领导的鼓励、开导，当干部出现狂躁、跑偏、无序、懈怠时，更需要组织和领导的批评、鞭策。作为单位“一把手”，如果不时时关注干部的内心，就无法统筹单位的工作。交心谈心就是“一把手”了解掌握干部内心动向的重要方式，也是落实全面从严治党主体责任的重要内容。（芒市纪委 包锐）