掐指一算，我从事纪律审查工作已三年有余，虽算不上“老兵”，但也不再是“菜鸟”。但最近发生的一件小事，让我又不自信起来。
那天吃过早饭刚进办公室，就接到室主任安排的工作任务：与审查对象进行谈话，核对违纪事实。于我而言，面对面与当事人谈话是审理案件的必要环节，这样的谈话已参加过多次，于是自信满满地拿起了电话。
“喂？”电话接通了。“您好，我是县纪委审理室的小李，您因涉嫌违纪被县纪委立案审查，现在调查工作已经结束，进入审理程序，我们想进一步了解相关情况，再次核对违纪事实。请问您今天有空吗？”
“上次你们调查人员已经找我问清楚了，而且我也在所有的材料上签了字，还有什么好核对的。就这么一件小事，三番五次的找我，没有必要，这不是‘找事’么！”当事人愤怒的声音传来，吓得我一颤。
“您好，请您不要误会，我们找您来是为您好。按照工作程序，我们审理室需要就调查组提供的证据，进一步和您核对事实，听取您的意见，请您理解并支持配合我们的工作”。我依然耐心地解释着。
“就这么个小事，要怎么处理就怎么处理。你们纪委干部不去抓贪官污吏，盯着我这点小事不放，是不是闲的慌，没事找事，我没时间！”嘟嘟嘟……盲音传来，电话被挂断了。
明明是抱着对当事人负责的态度开展工作，却被人说成是没事找事，我们的工作就这么不被人理解吗？难道审理工作中的与当事人见面再次核对违纪事实真的是多此一举，是当事人口中的形式主义吗？我心里犯起了嘀咕，便向室主任发起牢骚：“我们在审理工作中再核对认定一次违纪事实材料真的有必要吗？尤其是这种案情相对简单的案子，当事人已经在违纪事实材料上签了字，公安机关也做出了相应的行政处罚，我们是不是可以忽略这个环节呢？”
此时，主任放下手里的工作，对我语重心长地说道：“开展审理谈话，是为了增加审理工作的透明度，保障受处分人的合法权益。无论案子的大小，我们都应该坚持谈话。首先，我们可以通过审理谈话对调查组认定的事实、取得的证据和定性处理意见进行再次审查，听取违纪人员对案件调查过程的意见，保障党员和监察对象的合法权益；其次，审理谈话可以保证受处分人员的知情权、申辩权，充分给予受处分人员发表意见的机会。通过听取受处分人员对违纪事实的申辩，对合理的陈述、申辩和意见予以采纳，对不合理的做出解释和说明。我们还可以通过审理谈话来帮助违纪人员改正错误，对受处分人员进行正面教育，阐明利害关系，利用政策进行帮助和教育。这才是我们开展谈话的真正意义所在。”
听了室主任的一席话，我豁然开朗，也明白了审理工作的真正意义所在。我们的工作不仅是为了提升案件质量，也是为了最大程度保障受处分人的权益。既然这么重要，就算是不被理解，我都该坚持。我又一次信心满满，拨通了当事人的电话……（石林县纪委 李阳）