今年来，宣威市通过抓实宣传教育、作风整治、机制建设、执纪问责、跟踪管理等方面工作，不断加强党员干部作风建设、筑牢纪律防线。
抓宣传教育，增强纪律意识。加强对学习贯彻落实十九大精神情况的监督检查，推动全面从严治党决策部署的落实。共举办主题培训班5期，培训干部1579人次。征订下发《中国共产党问责条例》及相关党纪法规6000余册，印发《学思践悟》240余册，组织纪委班子领导为全市党员领导干部讲廉政党课23场次。
抓作风整治，促进履职尽责。抓住重点、紧盯问题，坚持专项检查、公开举报方式、通报曝光等相结合，持续释放正风肃纪的强烈信号。今年来，共组织开展专项检查7次，督查单位84个，开展会风会纪督查8次，通报单位10个，通报批评单位主要负责人22人，对3名违反工作纪律的干部职工进行处理，对2个单位督查“禁酒令”落实情况，34名领导干部接受酒精测试，公开通报“四风”典型问题和腐败案例3件；继续深入开展专项整治，查处各类侵害群众利益问题31个；重申并认真督促落实国家公职人员操办婚丧喜庆事宜暂行规定，将适用范围延伸至村三委干部，29名科级干部履行了报备手续。
抓机制建设，强化制度约束。修改完善并组织层层签订《党风廉政建设责任书》，与28个乡镇（街道）和71个部门（单位）党组织、纪检组织签订党风廉政建设主体责任承诺书和监督责任承诺书，全市上下明确责任、监督检查、严格考核、严肃问责的落实链条进一步形成。及时制发《宣威市2017年党风廉政建设实施意见》，抓住党委主要领导带头落实“一岗双责”这个关键环节，主动作为，督促全市各级党组织及时看齐，主动担起党风廉政建设主体责任。拓展监督渠道，聘任30名党风廉政建设监督员、特邀监察员和行风监督员，进一步拓宽监督渠道。
抓执纪问责，形成有效震慑。严格落实线索归口管理制度，实行痕迹化管理模式，对于查否线索及时为干部澄清，保护干部干事创业积极性。持续加大线索处理和纪律审查力度，严格按照五类标准处置反映党员干部的问题线索，深入开展历史遗留问题线索排查工作，明确问题线索管理各环节的时限，确保问题早发现、早处理，实现问题线索“零暂存”；坚持快查快结，对初核后拟立案案件提前介入审理，审理期限内结案率100％；通过纪委常委包案包片、线索集体排查研究、审理提前介入、重大案件统一调度等方式提速增效。
抓跟踪管理，体现严管厚爱。建立回访教育制度，通过对受处分党员支部综合评价，准确把握受处分党员的思想、工作、学习、生活状况，并根据分级负责制原则，邀请被回访对象所在单位参与。定期对回访教育情况进行检查，确保日常教育不走样、不变形，充分激发单位作为犯错误党员回访教育的主场作用。今年来，市纪委共开展回访教育75人次，其中科级干部12人次。（王婷）