近日，维西县组成8个检查考核小组，深入全县10个乡（镇）和61个县直单位（部门），全面开展党风廉政建设责任制落实情况检查考核。
明确检查考核方式。为确保考核工作成效，进一步增加考核工作的真实性、全面性，检查考核以听、看、查、访等方式进行。通过召开考核汇报会，听取考核对象年度党风廉政建设责任制工作开展情况、党政主要负责人在会上述责述廉、其他班子成员在大会上作书面述责述廉、现场提问等方式，了解领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任制情况；在考核汇报会上现场测评，参会人员以无记名投票方式对考核对象党政领导班子和领导干部民主测评，进一步了解领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任制情况；查阅考核对象落实党风廉政建设责任制的相关痕迹资料和档案文书，深层次了解考核对象领导班子和领导干部党风廉政建设责任目标落实情况，通过走访相关人员和联系考核对象的纪工委监察分局，全面了解领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况。
严明检查考核纪律要求。对检查考核工作提出纪律要求。强调各考核小组要进一步增强政治意识和大局意识，切实把检查考核作为一项重要的政治任务，严肃认真进行检查，客观公正作出评价，实事求是反馈问题，严禁出现接受考核对象礼品礼金、吃请、公车接送等问题。要求被考核单位杜绝被动应付、敷衍了事等不良行为，认真准备，配合搞好检查考核工作，共同推动党风廉政建设和反腐败工作迈上新台阶。
注重检查考核结果运用。按照“谁主管、谁负责”和党政部门领导班子的正职是第一责任人的原则，考核结果在全县范围内进行公布并计入乡科级干部廉政档案，作为党政领导班子及其成员业绩评定、奖励惩处、绩效考核、选拔任用的重要依据之一。考核评为不合格的单位主要领导在年度公务员考评时不得定为称职，不得提拔重用，责令限期整改，并视情况进行组织处理。（木建梅）