丽江市纪委坚决落实党中央有关“纪检监察机关意见必听，线索具体的信访举报必查”要求，对政治上有问题的一票否决，严把政治关、廉洁关、作风关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。今年以来，市纪委共办理回复干部廉洁自律征求意见函1437人次。
强化党委的领导和把关作用，把政治标准放在首位，突出忠诚干净担当、“不让老实人吃亏”和从基层一线培养选拔干部的用人导向，严把人选的任职资格条件特别是政治关、作风关、能力关、廉洁关，旗帜鲜明地把有信念、有思路、有激情、有办法的干部选出来用起来，实现用人导向与干事导向的统一。
从严监督，正风肃纪形成常态。注重干部日常监督和管理，严肃干部人事纪律，切实防止“带病提拔”。健全完善管理监督、日常谈话提醒、函询诫勉等机制，升级改造12380举报平台，强化信访监督。严格执行新任领导干部任前廉政谈话制度，将任前廉政谈话作为干部选拔任用的必经程序，持抓早抓小、预防为主方针，强化新任干部的政治意识和廉洁意识，切实加强对新任领导干部的教育和保护。组织对84名交流提拔使用的市管干部进行了任前廉政谈话，并签订《党员领导干部廉洁自律承诺书》，提醒大家始终绷紧廉洁自律弦。
坚持“凡提必核”，按照10％比例随机抽查县处级领导干部个人有关报告事项，采取重点抽查和随机检查的方式，对拟提拔考察对象、换届提名人选进行重点核实，对干部廉政档案的个人事项填报真实性和全面性进行核实，把好干部廉政关口，强化干部纪律和廉政意识，消除干部身上存在的廉政风险，对隐瞒个人事项、故意欺骗组织的党员领导依规依纪严肃处理，真正把干部监督好、保护好。
述廉述责常态化，推进领导干部在纪委全会、党风廉政建设责任制考核工作汇报会、领导班子年度民主生活会述责述廉工作制度化常态化，实现党政主要领导、领导班子成员述责述廉全覆盖。今年来，共16名市管领导班子主要负责人在四届市纪委二次全会进行述责述廉，晒履职、晒清廉，并现场接受市纪委委员询问，使红脸出汗成为常态。（卢朝忠）