“书记与我谈心，让我倍感振奋，也倍增压力，既让我们转隶人员吃下了‘定心丸’，又让我们对到监察委工作充满了期待和信心！”楚雄州委常委、州纪委书记对全州涉及国家监察体制改革和派驻机构改革范围内的所有干部开展谈心谈话后，一名涉及转隶的州检察院工作人员对组织的感激之情溢于言表。
去年以来，楚雄州纪委按照全面从严治党和实践“四种形态”的要求，聚焦主责主业，根据各个阶段的工作重点，深入细致地开展谈心谈话，把谈心谈话贯穿于监督执纪的全过程，推动全面从严治党向基层延伸。
以谈话提醒压实脱贫攻坚责任。围绕落实脱贫攻坚主体责任、监督责任、政策落实、资金管理使用、纪律作风等5个方面，由乡镇纪委书记、副书记、纪检专干和纪委委员采取集体谈话或个别谈话方式，对全州涉及脱贫攻坚工作的乡镇机关全体干部、乡镇站所主要负责人、村（社区）主要负责人和村民小组党支部书记、村民小组组长进行谈话提醒，并签订遵守纪律承诺书，始终把纪律挺在前面，压紧压实脱贫攻坚责任。同时，及时约谈落实脱贫攻坚责任不力的党委主要负责人，扶贫领域问题线索“零报告”县市、“零审查”乡镇负责人，严防“压盖拖抹”问题线索。截止目前，全州共有3.08万余名党员干部接受了谈话提醒并签订承诺书，149人主动向组织说明问题。
以谈心谈话压实管党治党主体责任和监督责任。围绕领导班子及其成员落实管党治党主体责任和监督责任9个方面的问题，采取“背靠背”方式与州直部门1343名领导干部、部分重要岗位科级干部进行谈话，全面了解掌握领导干部身上存在的问题并及时提醒告诫。督促各级党委（党组）按照干部管理权限开展“大起底”谈话，分级、分层对17465名领导干部和干部开展了提醒谈话。通过谈话，全州115名领导干部主动向组织作出有问题说明，并对作出问题说明的干部按三类主要情形分六种方式分别作出了处理。
以谈心谈话压实监察体制改革工作。由州纪委牵头，汇同州委组织部、州委政法委、州检察院等部门，紧紧围绕改革的重大意义、中央和省州党委有关改革的部署安排，以服务服从改革大局的纪律要求为主要内容，由州纪委主要领导带头，分成四个组，对涉及改革的156名干部和76个州一级党和国家机关单位党委（党组）主要负责人，采取逐一个别谈话的方式全覆盖开展谈心谈话，进一步统一思想，提高政治站位，切实增强转隶的认同感、归属感、使命感和荣誉感，为改革凝聚强大合力。通过谈心谈话，积极引导改革范围内全体人员服务服从改革大局，着力营造推进改革的良好氛围，确保在改革过程中思想不乱、人心不散、工作不断，确保如期圆满完成全州改革各项任务。
以谈心谈话压实监督执纪“第一种形态”。制定出台《楚雄州提醒、函询和诫勉谈话的实施办法（试行）》，根据问题性质和轻重程度，建立起责任主体提醒谈话、组织提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话“四项谈话”制度。在具体工作中，州纪委实行6个派驻纪工委联动，深入61个监督检查单位、14个监督联系单位、38个联系指导单位，督促抓好“四项谈话”的落实。同时，印发《楚雄州运用监督执纪第一种形态对党员干部开展提醒函询和诫勉谈话的实施办法》，区分9种情形开展谈话，着力解决“哪些情形可以谈”“哪些情形不能谈”“与谁谈”的问题，有效避免“一问就没”“一函就了”，防止跑风漏气、案源流失等问题的发生。通过开展“四项谈话”，对党员干部存在的问题及时提醒纠正和告诫，让抓早抓小成为关心、爱护、挽救干部持久生效的一剂良方，促进形成党员干部守纪律讲规矩的常态。今年以来，全州共开展“四项谈话”9094人次。其中，责任主体提醒谈话8212人次，组织提醒谈话444人次，函询谈话127人次，诫勉谈话311人次。（徐燕梅 普晓芹）