近日，永平县由县委常委带队，分7个考核组对7个乡镇和69个县级部门开展党风廉政建设年度“大考”，考核共发现问题242个 提出整改意见205条。
从严从实抓考核。考核中，各考核组严格按照考核方案要求和规定的程序，认真听取汇报、述责述廉、民主测评、查阅资料、走访座谈、实地检查、意见反馈等，做到步骤不减、程序不漏。同时，通过考核，全面分析掌握被考核单位真实情况，按标准评分，客观公正评价，确保高标准、高质量完成考核工作，达到总结工作经验、发扬成绩，发现问题、分析原因，完善措施、促进工作的目的。
注重实效抓运用。考核结果实行与干部的管理任用挂钩、与地方和部门的工作评价挂钩、与责任追究挂钩“三挂钩”。考核结束后，县纪委结合考核情况，对不认真履职，干部群众反映集中的领导干部，进行诫勉谈话，责令限期整改，对贯彻执行责任制差距较大、述责民主测评打分较低，以及有苗头性、倾向性问题的领导干部，进行组织处理，发现存在严重违纪问题的，按照干管权限进行严肃处理，切实维护责任制工作严肃性和权威性。
落细落实抓整改。各被考核单位按照解决问题、发现亮点、总结经验、完善措施的要求，认真总结提炼好的做法和经验，推广有特色、创新性强的成功经验。同时结合考核时发现的问题和不足，按照“定目标、定任务、定人员、定时限、定措施”的“五定工作法”把问题发现在一线、解决在一线，进而达到让各级各部门负责人树牢“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是严重失职，抓不好党风廉政建设是不称职”的意识，切实把抓党风廉政建设作为分内之事、应尽之责，做到明确责任不含糊、坚守责任不动摇、落实责任不懈怠、查处问题不手软，实现落实党风廉政建设责任制党委“不松手”、主要领导“不甩手”、班子成员“不缩手”，助推全县党风廉政建设工作取得新的更大的突破。（杨红艳 杨源）