近年来，大理州坚守“护林员”职责，切实把每一棵“树”的管理融入日常、抓在经常，坚持严管厚爱，管好“痒点”、抓住“痛点”、点亮“盲点”，管护好党员干部这片“责任林”。
管好“痒点”，切实抓早抓小
“因上班时间参与洱源县‘3.31’赌博案件，给予洱源县国土资源局原副局长杨健党内严重警告、行政撤职处分（降为副主任科员），给予洱源县环境保护局原副局长赵明党内严重警告、行政撤职处分（降为科员），给予其余4名涉赌党员和国家公职人员相应党纪政纪处分。”这是大理州近期所通报典型案例中的一个缩影。
“不少党员干部就是因为兴趣爱好不良、家风不正、作风懈怠等隐性问题被俘虏，这些可大可小的问题就是‘痒点’，要时不时帮他们抓一抓，防止成为自身廉洁防线的‘缺口’。”一名纪检干部如是说。
坚持关口前移，从小事着手。持之以恒纠正“四风”，引导党员干部“脱俗”“去俗”，纠正不良兴趣爱好，自觉远离牌局、饭局、酒局，净化自身朋友圈、社交圈。重点抓实“四项报告清单”，严格领导干部廉政风险点自查、领导干部报告个人事项、领导干部外出报备、领导干部经济责任审计，针对廉政风险、监管空档、薄弱环节等综合施策，实现精准防范。强化正面引导，开展道德讲堂、清廉家风、廉政读书、廉政书画展等活动，引导党员干部培养健康向上的兴趣爱好，切实做为政以德、廉洁修身的典范。严把领导干部任前廉政提醒，打好“预防针”，执行“三谈两述”制度，全州开展科级以上领导干部任前廉政谈话720人次、函询52人次、诫勉谈话108人次，纪委负责人同下级党政领导谈话332人次。
抓住“痛点”，强化震慑效果
“2017年以来，在洱海保护治理‘七大行动’中，全州共约谈领导干部167人，问责失职失责人员45人，给予党纪政纪处分25人。”这是大理州从严问责领导干部的有力例证。
坚持严管厚爱、铁面执纪、敢于碰硬。严格贯彻落实《中国共产党问责条例》，让失责必问成为常态，2017年以来，全州累计问责领导干部207人。开展不作为、乱作为问题集中整治，倒逼干部不敢“慵懒散”。严格清理干部在企业、社会组织中兼职的问题，今年来清理违规在社会组织兼职干部1131名、在企业兼职干部389名。管住“自己人”，严防“灯下黑”，十八大以来，全州共受理反映纪检监察干部问题线索57件，给予党纪政纪处分15人，通报问责5人。定期组织党员领导干部参观警示教育基地、组织收看云龙县苗尾乡违纪案件警示录《权利的迷途》，编印《大理州领导干部违纪违法典型案例警示录一》《大理州党员干部违纪典型案例警示录二》，以反面典型为戒，点亮党员干部脑中的“红绿灯”。
点亮“盲点”，推动积极干事
“要旗帜鲜明地鼓励履职担当、支持主动作为，鼓励开拓创新、宽容无意过失，鼓励先行先试、允许及时纠错，鼓励苦干实干、保护干净干事，鼓励敢作敢为、消除负面影响，鼓励比学赶超、匡正选人用人。”州委常委、州纪委书记年初参加州人大代表团分组讨论时说。
加强顶层设计，完善制度规范。《大理州干事创业容错纠错办法（试行）》从容错情形界定、容错程序规范、纠错机制运行、注重结果运用和组织保障五个方面构建了一套系统全面的制度规范，消除“模糊地带”，帮助干部提振“精气神”。《大理州领导干部“为官不为”责任追究办法》对存在不胜任现职情形的干部，采取责令检讨、集中教育、实践锻炼、跟踪考察、组织处理等措施进行“回炉”改造，明确“能下”的硬性制度，倒逼干部积极主动作为。制定《大理州州管干部选拔任用党风廉洁意见回复工作暂行办法（试行）》，坚持纪检监察机关意见“凡提必听”。开展部门作风评议、领导干部述职评议，倒逼作风建设。明确干部行为的“正负面清单”，持续开展“六个严禁”专项整治，标注“红线”，树立“标兵”，划出领导干部的行为标尺，进一步激发党员干部积极干事的热情。（马晓玲 尹涵）