今年以来，西双版纳州积极实践监督执纪“四种形态”，灵活运用廉政谈话、任前谈话、提醒约谈、谈话函询“四种谈话”，对党员、干部出现苗头性、倾向性问题及时纠错，抓早抓小，把党内监督抓在日常，形成常态化，有效防止党员干部由“小错误”演变成“大问题”。
抓实廉政谈话。按照落实党风廉政建设责任制相关要求，州委主要领导同志率先垂范，对州委常委其他班子成员及下级党委主要负责同志开展常规廉政谈话，督促落实管党治党主体责任，加强党纪党规学习，模范遵守党纪国法，自觉接受群众监督，管好班子、带好队伍。州委班子成员带头开展廉政谈话106人次。
强化任前谈话。新官上任先“打预防针”，以期其少犯错误或不犯错误，对新提拔任用处级领导干部开展常态化预防提醒谈话，增强纪律规矩意识，提高廉洁从政、履职尽责自觉性，自觉接受监督。今年以来，州纪委开展廉政谈话5批，对132名新提拔任用和平级交流到重要岗位的干部进行任前廉政谈话，并签订廉政承诺书。
突出提醒约谈。针对各级领导干部落实主体责任不到位、纪律意识淡漠、不作为慢作为等问题，坚持抓早抓小，将关口前移布设防线、提前敲响警钟，及时组织开展提醒谈话，引导领导干部提高政治站位，树牢“四种意识”，以严和实的作风推动各项任务圆满完成。截至目前，州纪委领导集中开展提醒约谈80人次。针对脱贫攻坚检查、旅游市场秩序整治发现的57名党员干部工作作风不严不实问题进行约谈提醒。
加大谈话函询。严格执行监督执纪工作规则，制作谈话函询流程图等，对信访反映集中、倾向性问题突出的单位或部门，约谈主要负责人，督促党委（党组）切实履行主体责任，加强人员教育管理监督和廉政风险防控；对存在明显苗头性、倾向性问题的党员干部，开展谈话函询，督促本人主动说明情况，积极配合组织核实问题。今年以来，开展谈话函询60件60人。（岩温扁）