今年以来，施甸县切实加大谈话函询力度，努力使“红红脸、出出汗”成为常态。截至目前，施甸县纪检机关共处置问题线索85件（次），其中谈话函询25件（次）。
动辄则咎，防止小过变大错。施甸县在执行“四种形态”中，坚持抓早抓小、治病救人，着眼于党员干部在纪律和作风方面的苗头性、倾向性、一般性问题，以谈话函询方式及时“咬耳、扯袖”，避免“小苍蝇”养成“大老虎”，做到早提醒、早纠正、早处理，坚决把问题消灭在萌芽状态。截至目前，开展谈话函询25件，涉及乡科级干部14人，一般干部5人，其他人员6人。
规范制度，严把谈话函询程序。在实际工作中，该县制定了《关于规范谈话函询办理工作的暂行规定》，规范了县、乡两级谈话函询的工作流程，要求每条线索都认真按相关规定逐级呈批；采取谈话方式的要制作谈话提纲，做好谈话记录；采取函询方式的要统一登记、编号、制作《函询通知书》。谈话函询对象的书面说明材料必须由本单位党委（党组）负责人、纪委书记（纪检组长）或纪工委书记签字。谈话函询结束后，要形成工作报告，分类提出处理意见，按程序报批。
持续发力，把纪律和规矩挺起来。正确运用“第一种形态”，将党的纪律和规矩真正立起来，挺起来，严起来，力争谈话函询谈到“点”上、戳到“痛”处，继续扩大谈话函询覆盖面，勤打“预防针”，常念“紧箍咒”，在全县范围内释放出“严管就是厚爱”的强烈信号，达到“惩前毖后、治病救人”的目的。（潘继梅 颜洪彩）