麒麟区认真贯彻全面从严治党要求，抓住“关键少数”这个根本，挺纪在前，严肃查处领导干部违纪问题。五年来，立案审查党员干部357人，给予党纪政纪处分337人，其中科级干部45人。
抓好教育“必修课”。把党章党规党纪学习作为干部“必修课”，通过定期学习教育培训、廉政测试、讲党课、看廉政电影、参观警示教育基地等，多形式经常性开展党纪党规教育学习。对新提拔和转任的领导干部开展任前廉政谈话、签订廉政承诺书，提醒新任领导干部严守政治纪律和政治规矩。严肃党内政治生活，用好批评和自我批评的利器，对苗头性、倾向性问题及时红脸出汗、咬耳扯袖。常态化进行节前提醒，时刻为领导干部敲响“廉洁钟”。
拧紧责任“压力阀”。以党风廉政建设责任制考核为抓手，以责任清单的形式，细化量化职责，明确落实“两个责任”的各项要求及责任追究，把纪律建设摆在更加突出位置，切实将管党治党责任落到实处。把问责作为推动“两个责任”重要推手，健全责任分解、监督检查、倒查追究、通报曝光的制度链条，严格执行“一案双查”，把问责情况纳入巡察、执纪审查、党建工作检查考核内容，推动问责全覆盖和常态化，倒逼党组织和党员领导干部把政治责任扛在肩上，汇聚管党治党的强大合力。
打好监管“组合拳”。紧盯重要时间节点，开展专项纪律检查，严格执纪问责。建立完善“互联网＋监督”方式，以麒麟区纪检监察网、“五级联动”平台、信访举报电话、邮箱等为载体，不断扩宽群众诉求渠道，拓展舆论监督、社会监督，强化对领导干部“八小时”以外的管理，把监督视野从工作圈向生活圈、社交圈延伸。出台落实中央八项规定精神实施方案、密切联系群众十项规定等制度，为领导干部定规矩、划红线。严把干部审核关，严审领导干部个人有关事项报告，把好“廉政意见回复关”，防止“带病提拔”。把违反中央八项规定精神问题、群众身边的“四风”问题和腐败问题等作为的重点，强化对党员干部的日常监督管理，坚持抓早抓小、防微杜渐。
用好惩治“撒手锏”。准确把握运用监督执纪“四种形态”，紧扣关键节点，把握查处重点，用党规党纪管住领导干部这个“关键少数”。严肃查处不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，保持惩治腐败高压态势。突出做好纪律审查“后半篇”文章，加强对重大典型案件的剖析研究，适时公开通报领导干部腐败典型案件。坚持“一案一剖析”，注重纪律审查的“后续”文章，扩大纪律审查综合效果强化警示。（刘权 薛欢）