今年以来，镇雄县突出抓早抓小，防微杜渐，以“四种谈话”为抓手，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，促使党员干部守住纪律和规矩防线。
开展提醒谈话。突出“关键少数”，以强化党员领导干部日常提醒为重点，围绕脱贫攻坚、“四城同创”等重要工作和干部提拔重用、交任职流等重要节点以及端午、中秋等重要节庆，不定期对各乡镇（街道）、县直各部门党政主要领导干部进行“面对面”提醒谈话，早打“预防针”，增强党员领导干部纪律和规矩意识，提高廉洁从政、履职尽责自觉性。今年以来，共开展任前廉政谈话141人次，提醒谈话675人次。
开展质询谈话。严格执行乡镇（街道）和县直部门党政主要领导向县纪委全会述职述廉规定，在县纪委十二届二次全会上，11名乡镇（街道）党委书记、乡镇长（办事处主任）以及县直部门主要负责人分别述责述廉，并接受县纪委委员面对面质询、提问。同时，进行现场民意测评，将评价结果纳入党风廉政建设责任制综合考核，对评价结果排名靠后的单位，进行质询谈话，重点跟踪，责成限期整改。
开展函询谈话。对拟采取书面函询方式处置的问题线索及存在苗头性、倾向性、一般性问题的党员领导干部，由县纪委发出“函询谈话通知书”，要求被谈话函询的党员领导干部就函询问题逐一书面说明情况，主动讲清问题。对未讲清楚问题的，实行“二次谈话”或“二次函询”，让党员干部心有敬畏、行有所止。今年以来，共开展函询谈话25件。
开展诫勉谈话。积极为“有恙”干部“诊脉”看病，对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话、诫勉教育，帮助其正视问题，认识错误，汲取教训，防止“小病”酿“大患”。同时，对诫勉谈话后的问题整改情况及时跟进督办，发现问题严肃追究责任。今年以来，共对未如实申报个人事项、违反精准扶贫纪律、“小金库”清理整治负领导责任等44名党员干部进行了诫勉谈话。（艾星）