今年以来，施甸县纪委认真实践监督执纪“四种形态”，对党员干部在思想作风、履职履责、廉洁自律等方面出现的苗头性、倾向性问题，强化谈话函询，及时“咬耳扯袖”，“防患病”“治初病”，筑牢防止犯错的“第一道防线”。
突出温情式基调。本着爱护和保护干部的原则，突出“温情式”、“暖色式”、“人性化”的基调，注重感情交流和思想沟通，消除约谈及函询对象的顾虑和抵触情绪。承办部门在收到问题线索后，认真排查，对反映党员干部性质不严重、情节轻微的一般性问题，或者反映笼统、不具体的问题线索，采取谈话函询处置方式，以达到了见微知著、防微杜渐、惩前毖后、治病救人的目的。
规范谈话函询程序。严格按照《监督执纪工作规则》要求，明确谈话函询的适用对象、方式、内容、时限、程序和纪律要求，对谈话函询严格实行分级审批，防止谈话函询作为一种线索处置方式的简单性、随意性、形式性，保证监督执纪的严肃性。同时，在平时的工作中统一谈话记录形式，规范函询文本格式，并对函复的期限、形式及函复需要提供的材料作出具体的规定。谈话函询的审批备案、组织实施、党委（党组）及纪委（纪检组）签字背书、分类处置、审核归档的一系列流程均必须由经手人员签名，做到规范可行、全程留痕。
强化处置结果运用。进行谈话函询的对象，发现其确实存在违纪问题，需要诫勉谈话的，按照有关规定进行诫勉谈话；情节严重的，按相关规定转入初步核实后立案调查处理。对于函询答复没有问题但经核实后发现问题存在的，从重处分并予以通报，增强谈话函询的纪律性和严肃性。谈话函询结束后，要求被谈话函询对象在年度民主生活会上就谈话函询情况进行说明，相关材料装入个人廉政档案，同时适情适时将谈话函询情况根据干部管理权限通报所在单位党委（党组）和组织人事部门，并与干部使用、考核相结合，强化谈话结果的运用。
1至9月，施甸县纪检机关共处置问题线索73件（次），其中谈话函询25件（次），占34.25％，第一种形态在监督执纪“四种形态”运用中占比55.56％。（吴明凤 颜洪彩）