红河州认真贯彻关于推进领导干部能上能下有关规定和文件精神，采取措施，推进领导干部“能下”工作常态化。
出台《红河州推进干部能上能下暂行办法》，进一步明确了24种不适宜担任现职的情形。要求各地各单位要结合实际，把工作重点放在不适宜担任现职干部的调整上，进一步研究制定科学合理的考核指标，健全务实高效的评价体系，细化“下”的标准，明确“下”的方式，疏通“下”的渠道，加大“下”的力度。
加大对推进干部“能下”工作常态化的宣传力度，充分发挥舆论导向作用。营造能上能下、能进能出的良好氛围。加强对调整下来干部的教育管理，建立健全跟踪管理制度，定期了解掌握被调整下来干部的思想动态、工作表现，有针对性地开展谈心谈话，使干部放下思想包袱，在新的岗位上发挥作用。
红河州要求，各级党委（党组）承担推进干部“能下”工作的主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。坚持原则，敢于担当，对被组织认定的不适宜担任现职的干部，要坚决予以调整，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。进一步完善信息共享联动机制。各级组织（人事）部门加强与纪检监察、督查、信访、审计等部门的沟通联系，定期收集信息，并结合干部考核、民主测评等工作中反映的问题，适时对领导班子和干部队伍分析研判，将分析研判结果作为干部“能下”的重要参考。对在推进干部“能下”工作中失职失责的，将严肃追究责任。（文娜）