今年以来，隆阳区把握运用监督执纪“第一种形态”，充发挥惩前毖后、治病救人的综合效果，加大谈话函询力度，共对34名有轻微违纪行为或苗头性问题的党员干部进行了谈话函询，防止“小错”酿“大祸”。
强化党员干部的监督管理，做到预防为先，教育为大。抓好日常监督管理，在节假日期间，及时利用“清风隆阳”官微、官网等媒体，及时发布执纪审查信息，通报曝光典型违纪案例，并开展常态化警示教育庭审活动，共组织副科级以上领导干部400余人次到现场参与庭审活动，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，把警钟敲在日常，工作做在日常。
严守党纪党规这条红线，在发现苗头性、倾向性问题时，及时开展廉政提醒谈话，对群众反映党员干部工作、作风等方面的轻微问题一个也不放过，及时找相关党员干部面对面谈话，指出存在问题和不足，不避重就轻，让“红红脸、出出汗”成为常态。今年以来，对各乡镇（街道）、区直单位党政主要领导和纪委（纪检组）负责人开展廉政提醒谈话160余人（次），对新提拔任用的100余名领导干部开展廉政提醒谈话，对34名党员干部进行了谈话函询。
以零容忍的态度推进全面从严治党，建立健全作风建设长效督查、联合督查机制，对触碰了纪律和规矩“红线”的灵活运用纪律处分和组织处理手段，小惩大诫，以惩治关键少数震慑绝大多数，让党员干部明底线、知敬畏，达到惩前毖后、治病救人的最大效果。今年以来，共问责领导干部46人次，其中科级干部28人次，其他干部18人次。“门难进、脸难看、事难办”等“科所恶”问题及“不作为、慢作为、乱作为”等作风积弊得到有效整治，各级领导干部的纪律观念、责任意识、服务态度、工作效率明显改进和提升。（赵海碧）