今年以来，富民县纪委认真实践监督执纪“四种形态”，严格按照《监督执纪工作规则》开展工作，严格排查问题线索，1至7月，排查问题线索45件，开展谈话函询22件27人。
严格按照“三个可以”和“三个不能列入”的标准规范使用谈话函询，“三个可以”，即反映违纪性质不严重、情节轻微的一般性问题；反映苗头性、倾向性问题；反映内容笼统、不具体的问题，可以采取谈话函询。“三个不能列入”，即对于反映问题具体、可查性强的；问题线索反映集中、群众反映强烈的；十八大后不收敛不收手、严重顶风违纪的，不列入谈话函询类处置。
坚持“一人一策”制定谈话函询方案，经筛查甄别后，一般问题采取函询；对问题性质严重、问题线索具体的，以面对面的谈话为主。对需要函询的问题以附摘要的形式提出。经谈话函询作了结处理的，需按程序报纪委书记专题会研究同意。规范函询通知书，明确谈话函询重点，确保谈话函询质量。
党员领导干部接受谈话函询前，须通知其所在单位党委（党组）主要负责人在民主生活会上或通过其他适当方式通报，并对被谈话函询的情况作说明，认真开展批评和自我批评，督促本人作出深刻检查或说明，如发现落实不到位的要及时指出并整改落实，使谈话函询高标准、严要求，达到惩前毖后、治病救人。
要求各承办部门对已了结的谈话函询件进行抽查核实，抽查比例不低于15％。新处置的谈话函询件，县纪委有针对性、有重点地进行抽查核实，对于群众仍不断重复举报的、巡察中再次收到被反映人的同类问题、举报人提供新的证据材料的谈话函询了结件，需全部列入复核范围。
严格处置时限。采取谈话函询方式处置问题线索的，要求被函询人在收到函件后15个工作日内写出说明材料，谈话函询工作在谈话结束或者收到函询回复后30日内办结。对函询中如实说明情况予以采信并了结的，需及时反馈函询结果，书面通知被函询对象本人，体现党内政治生活的严肃性。（陈金花 杨晓斌）