参加廉政考试、接受廉政谈话、开展警示教育、进行廉政鉴定、填报廉政报告……。日前，龙陵县38名新提拔领导干部接受了县纪委、县委组织部为他们精心准备的“廉政套餐”，为以后清廉履职、落实全面从严治党再次绷紧清正廉洁这根弦。
廉政考试促学习严明纪律底线。“请简述党的纪律处分工作应当坚持的原则。”“推进干部队伍建设的“四化”方针指的是什么？”……日前，在龙陵县纪委会议室，38名新提拔领导干部正在进行一场廉政法规知识考试。本次考试内容涉及《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，从不同角度测试干部对这些党内法规的认识、理解和掌握程度。据介绍，本次考试成绩将与干部提拔任用直接挂钩。
近年来，任前考廉已成为该县新提拔领导干部上任的“第一道关卡”。作为新提拔领导干部任前重要“提醒”环节，不仅严把干部“入口关”，也给新提拔领导干部打了一次廉政预防针，提醒他们切实强化廉政意识，绷紧“廉政弦”。
廉政谈话作警惕督促清廉履职。“新岗位意味着新考验、新责任，要始终绷紧纪律之弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政……”近日，龙陵县纪委对新提拔乡科级领导干部进行任前廉政谈话。这是龙陵县任前廉政教育的一个缩影。在龙陵，无论是提拔任用，还是调整交流，在干部到新单位任职之前，都要接受任前廉政谈话，这已成为该县干部选拔任用中的“规定动作”。今年以来，龙陵县已对212名乡科级领导干部进行任前廉政谈话。“任前廉政谈话，体现了组织对我们的关心和爱护，在今后的工作中，一定带好头、守好纪、用好权、管好人、履好职，不辜负组织的培养和群众的信任，做一名组织满意、群众满意的党员领导干部”新提拔领导干部纷纷表示。
警示教育敲警钟提醒勿忘初心。“进高墙、看实例、观影片，一桩桩身边的典型案例，用惨痛的教训给我们上了一堂触目惊心的警示教育课。作为新任干部，我会牢记‘初心’，决不触碰纪律和法纪的红线。”一名新任干部接受警示教育后表示。该县纪委充分利用“看守所—警示展厅—报告厅”三位一体的警示“教育套餐”，切实提高新提拔科级干部拒腐防变、抵御风险的能力。通过参观服刑人员劳动、学习和生活的场所，让党员干部亲身感受高墙内的生活，深刻体会高墙内外的极大反差，意识到自由的可贵。选取50多个典型案例以及审判场景、涉案款物、忏悔书等内容进行展示，用身边事警示教育身边人，强化教育的震撼力和感染力。通过观看警示教育片，再敲警钟，告诫党员领导干部正确尽职履责，正确行使权力，从点滴做起，注重小节，防微杜渐，切实走好人生每一步。
廉政鉴定查隐患防止“带病提拔”。“经审查，尚未发现某某等22名同志有违反党风廉政建设的情况”。这是龙陵县纪委对拟提拔任用干部进行廉政鉴定回复的一幕。近年来，龙陵县纪委严格履行执纪监督职责，把好党风廉政意见“回复关”，防止“带病提拔”“带病上岗”。对拟提拔的干部，实行县纪委办公室、组织部、信访室、纪检监察一室、二室、三室、案审室、案管室、党风政风监督室、县委巡察办“十室联审”制度。拟提拔任用干部凡廉政鉴定不过关者，不能确定为提拔对象；未经县纪委提供廉政鉴定意见的，不得提交县委常委会讨论决定。今年以来，龙陵县已对58名新提拔干部进行任前廉政鉴定，暂未发现有违纪问题。
廉政报告强约束扎密监督笼子。“我郑重承诺，本人对所填内容的真实性和完整性负责，并自愿接受组织监督和查核。”新提拔干部陈媛媛在《领导干部个人有关事项报告表》上郑重地签上了自己的名字。该县要求新任职领导干部对个人和家庭成员基本情况、历年奖惩情况、个人及家庭收入、财产和住房情况、配偶子女从业和从商情况、个人及配偶子女出国境情况、个人从事营利性活动及兼职持股情况等进行如实报告。对不愿申报或不按时申报的，不再作为提拔对象。对瞒报、弄虚作假的，一经查出一律按违反组织纪律严肃处理。（王龙芹）