2017年，五华区把实践运用“四种形态”中的“第一种形态”作为重要抓手，坚持关口前移，挺纪在前，注重抓早抓小抓苗头，真正让红脸出汗成为常态。上半年全区各部门各单位共开展提醒谈话、约谈、谈话诫勉1461人次。
注重加强各级党组织“一把手”践行“四种形态”意识，制定责任清单履责，夯实全面从严治党主体责任，把落实“第一种形态”作为党委履行主体责任的重要内容；同时注重发挥“以上率下”引领作用，要求各责任单位主要领导，亲自部署，加强协作，主动对接、紧密配合，定期研究、布置、检查和报告分管范围内“第一种形态”的贯彻执行情况，做推行“四种形态”第一种形态的实践者、示范者、推动者。今年以来，按照问题线索以及被谈话人的不同岗位、级别，开展不同主体的谈话，区委区政府主要领导、区级分管领导主动对负责单位相关责任人开展谈话56人，积极实践“第一种形态”，区纪委常委从履行领导责任、督促班子成员落实“一岗双责”等方面对61个区属部门和街道的党政主要领导开展了约谈提醒。
为规范“第一种形态”的运用，制定了《五华区落实全面从严治党主体责任运用“四种形态”第一种形态的实施办法》《关于在全区深入落实全面从严治党主体责任运用监督执纪第一种形态的任务分解》，明确了各类谈话的规范程序和工作方式，通过分解方案，明确了开展谈话的责任单位和工作主体，并对被谈话的对象以及适用谈话的具体情况进行了详细的对照分解。通过制度规范，有效的强化了责任意识，促进抓早抓小，把握运用“第一种形态”工作的深入落实。同时要求注重谈话效果，谈话完成后，将谈话记录第一时间上报牵头部门备查，并要求对谈话中需要整改的有关问题进行跟踪督办，一抓到底；谈话对象应按照规定要求，对需整改落实的问题表明态度，在15个工作日内以书面形式上报。今年上半年共开展提醒谈话1402人，约谈27人，谈话诫勉32人，书面检查18人，在民主生活会上作说明8人。
区纪委采取专项检查对各部门各单位推行“第一种形态”工作情况进行抽查、检查，督促问题及时纠正、及时整改。通过抓个案、抓典型，对各级党组织和各单位党的领导干部不正确运用“第一种形态”，主动开展工作的，发现一起查处一起，以严明的纪律保证“四种形态”得到有效落实，促进党内关系正常化，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；对推进监督执纪“第一种形态”态度不坚决、措施不得力、走形式、搞变通，不负责、不担当，党内监督乏力，未能落实主体责任或者是监督责任的，将按照相关规定追究有关领导和责任人的责任。同时健全考核评价体系，要求各级党组织、纪检机关、组织（人事）部门把推进监督执纪“四种形态”纳入目标管理考核，相互通报反馈，确保纪律处分和组织处理无缝对接，充分发挥考核的指挥棒作用。（刘劲霆 刘丽君）