近日，五华区印发《加强干部作风建设提振干部干事创业精气神的工作方案》（以下简称《方案》），围绕开展“为官不为”集中治理、深化“四风”专项整治、建立容错纠错防错体系、完善干部作风监督管理机制、优化干部作风建设考核评价机制等方面采取有效措施，旗帜鲜明地支持和保护干部干事创业。
《方案》指出，要修订完善《昆明市五华区科级领导班子和领导干部综合考核评价办法》，注重领导班子和领导干部“德和作风”建设，突出“以德为先、注重实绩、改进作风”的导向，强化干部队伍建设；优化目标管理考核评价制度，科学制定考核标准，拉大奖励等次差距，奖勤罚懒，奖优罚劣，让干事创业的党员干部物质上受奖励，经济上得实惠，政治上有地位。
《方案》明确，在今年年内继续深化“四风”专项整治，把反对“四风”情况作为领导干部述责述廉、民主生活会对照检查的内容，对“四风”问题深挖细查、露头就打；开展“为官不为”集中治理，着力解决“软骨症”“焦虑症”“乏力症”“成瘾症”“依赖症”“恐慌症”等突出问题；开展“不作为、乱作为”问题整治工作专项纪律检查，纠正和解决重点工作中慢作为、不作为、乱作为问题，对职能部门及其工作人员不履行或不正确履行职责进行提醒督促、诫勉问责和追究查处，倒逼履职；开展完善作风满意度评价机制，对干部作风被评为“群众不满意单位”的进行黄牌警示、约谈主要负责人，对连续两年被评为“群众不满意”的单位主要负责人进行责任追究。
《方案》要求，建立《激励干部改革创新干事创业容错免责办法》《支持党员干部干事创业纠错机制的实施办法（试行）》《支持党员干部干事创业防错机制的实施办法（试行）》《关于举报反映失实澄清保护干部的实施办法（试行）》等制度，有效保护和调动全区广大干部干事创业的积极性，对干部在改革创新中出现的工作失误和无意过失及时予以纠错处理，抓好源头预防，最大限度避免损失和不良影响，对失实信访举报及时调查并予以澄清，对诬告陷害人依纪依法进行处理，让党员干部放下顾虑轻装上阵、集中精力干事创业。（刘泽琦）