为实践运用好监督执纪“第一种形态”，师宗县纪委坚持防微杜渐、防患未然原则，学用结合，加大谈话函询力度，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，用纪律管住大多数。1至6月，全县纪检监察机关共谈话函询25件，反映失实予以了结20件，采用批评教育方式处理5件。
强化学习，解放“不敢用”的思想屏障。针对部分干部在运用谈话函询处置问题线索时存在的“不放心、有疑虑、不负责”等心态，县纪委在全县纪检干部内开展对“第一种形态”理论学习和研讨，通过纪检干部自身学、写体会、组织交流探讨等方式，进一步解放思想，转变执纪审查理念，改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的思想误区。
统一标准、规范程序，解决“不会用”的尴尬处境。制定下发《关于规范谈话函询办理工作的暂行规定》，对哪些问题线索适用谈话函询，需要如何履行审批程序，对谁谈、谈什么、怎么谈、谈后怎么办等问题一一进行规范。明确谈话函询办理时限，办理要求，哪种情形对应哪种处理方式。统一文书格式，制定委托谈话通知书、函询通知书、本人情况说明样本下发，供纪检干部参考学习运用。
注重执纪审查“后半篇文章“，打通“用不好”的最后一公里。把握执纪尺度标准，认真做好谈话函询的“后半篇文章”，该教育挽救的教育挽救，该深查细究的绝不放过。加大对党员干部谈话函询所作情况说明的核实力度，经筛查甄别后，一般问题进行函询；问题性质严重、问题线索具体的，以面对面的谈话为主，防止一函了之；对反映不实的予以澄清；对谈话函询中不如实说明情况、欺骗组织的，发现一起，查处一起，严惩一起，曝光一起。（刘金源）