近年来，龙陵县紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，聚焦关键环节，不断加大对“一把手”的监督管理力度，坚持以“少”带“多”，防止“上梁不正下梁歪”，推动全面从严治党落到实处。
抓早抓小定“闹钟”。将廉政谈话作为加强干部教育管理监督的有效措施，对新提拔和调整岗位的“一把手”及时进行“一对一”的任前廉政谈话，彻底改变以往“大漫灌”、“大课堂”式的集体谈话方式，并且根据其工作岗位、工作职责和可能遇到的风险“订制”谈话内容，为“一把手”严明纪律、重敲警钟，通过谈话，及时把压力传导到“关键少数”身上。对“一把手”开展提醒式教育，立足抓早抓小，以“廉政文章月月读”和“廉政短信提醒”活动为载体，每月向各乡镇、县直各部门“一把手”推荐廉政文章1篇，每天向全县120余名“一把手”编发廉政格言1条，每月编发廉政短信2条，确保“廉洁闹钟”时时响。
建章立制扎笼子。针对“一把手”监督难的问题，着力建立健全有关制度，印发《乡科级党政主要负责人“五项不直接分管”暂行办法》，推行“五项不直接分管”制度，明确规定“一把手”不直接分管财务、人事、工程项目、行政审批和物资采购五项工作，变“一把手”的“权力无限”为一班人“用权有限”，此外，《干部作风建设问责暂行办法》《任前廉政提醒谈话制度》《乡科级党政领导班子主要负责人述廉的意见》等制度的建立，使落实党委主体责任制度化、规范化、具体化，让权力不再任性。
严肃追责不手软。对“一把手”始终保持高压监督态势，及时出台主体责任追究暂行办法，规定了对党政“一把手”的15类追责情形，对违反相关规定者，一律从严从快秉公处理，给“露头者”黄牌警告，使“违纪者”红牌下场，让“违法者”终身禁赛，从而形成强大震慑，以追责之力倒逼领导干部有所作为。紧盯重点领域和重要岗位的领导干部特别是“一把手”这个“关键少数”，凡发生“为官不为”、履行主体责任不力等问题，均严肃追责问责。在信访举报中，对涉及“关键少数”且情况具体、内容详实的举报，一律作为重要件交办，由专人负责跟踪督办，确保办理及时、处置到位。十八大以来，龙陵县对“关键少数”开展精准监督执纪，146名党员领导干部被给予问责处理。其中，诫勉谈话65人次，通报批评82人次，免职、调整岗位2人。（杨文宇）