今年以来，龙陵县积极探索践行监督执纪“四种形态”，切合当前监督执纪形势，结合实际，认真执好纪、问好责、把好关。今年1至5月，全县纪检监察机关共处置问题线索18件，共立案15件24人，结案5件6人，正在办理10件18人。
形成常态，着手日常监督。按照“部门提问题、带着问题去、发现新问题，针对问题查、查清问题咎、盯着问题改”的思路，真正让红脸出汗成为常态。围绕县委、县政府重大决策部署，突出纪检监察机关“监督的再监督、检查的再检查”职责定位。抓住节庆假日等重要时间节点，及早发出通知重申纪律规定，发送短信提醒廉洁过节，并派出明察暗访组，深入开展纪律作风督查，严肃整治公款吃喝、公款送礼、公车私用、大操大办等歪风。深入开展“六个严禁”“不作为、乱作为”及作风建设专项整治，清理整治“小金库”、滥发津补贴、违规发放电话费等问题，严查快处顶风违纪案件。
形成声势，着手严格执纪。转变监督执纪理念，坚持严管就是厚爱的执纪理念，持续强化责任意识，全面担负起全面从严治党监督责任。加大纪律审查和惩治腐败力度，层层传导压力，级级压实责任，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，集中开展专项治理，曝光典型违纪问题。健全基层纪委执纪审查工作机制，加大消除基层执纪审查空白点工作力度。对反映相关问题信访举报较多的，以及办理不力、进展缓慢的，约谈相关负责人，传导责任和压力。对顶着不办、压着不查、徇私舞弊、弄虚作假的，依纪依规严肃查处。
形成规范，着手建章立制。研究制定了《关于反映领导干部问题线索管理工作办法（试行）》，由案件管理人员对重要案件线索建立台帐实行集中管理，每月核实线索来源、流向及处理结果。案件监督管理室负责协调和督促落实问题线索集体排查会议决定事项，跟踪线索处置的进度和办理结果。对目前在办纪律审查工作进行梳理，把超时限未办结的列为纪检监察纪律审查催办督办事项，并发出工作督办通知，限时上报调查结果、处理意见及未能按期办结原因，如接到督办通知后还未按时上报的，将按相关规定严肃追究责任。（杨汐淳）